Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр развития образования"
Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям
N |
Наименование выплаты |
Максимальный размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) |
Периодичность установления и осуществления выплаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1.1. |
Надбавка за интенсивность труда |
до 40% от должностного оклада |
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности |
показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. |
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально |
1.2. |
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ |
до 100% от должностного оклада |
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания) |
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко |
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств |
существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов давшие значительный экономический эффект | |||||
большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением | |||||
действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа и муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления | |||||
II. Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
2.1. |
Надбавка за наличие ведомственных наград |
3% от должностного оклада |
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ведомственные награды |
ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения |
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта |
2.2. |
Надбавка за наличие ученой степени |
5% от должностного оклада |
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований |
ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении |
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта |
2.3. |
Надбавка за наличие почетного звания |
3% от должностного оклада |
устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание |
почетное звание автономного округа по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении |
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта |
5% от должностного оклада |
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении |
||||
2.4. |
Надбавка за наличие государственной награды |
5% от должностного оклада |
устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности учреждения (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время |
звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации. |
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта |
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет | |||||
3.1. |
Надбавка за выслугу лет |
3% от должностного оклада |
надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю и его заместителям учитывается стаж работы по специальности и занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности |
стаж работы от 10 до 15 лет |
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта |
5% от должностного оклада |
стаж работы от 15 лет и выше |
||||
3.2. |
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей |
не более 25000 рублей |
наличие трудового договора (соглашения) |
состоящих в трудовых отношениях с учреждением |
осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели |
IV. Премиальные выплаты по итогам работы | |||||
4.1. |
Премия по итогам работы за период (квартал, год) |
до 100% от должностного оклада |
Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период |
отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 20%); |
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств |
уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%); | |||||
поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества (вес показателя 20%) | |||||
достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя учреждения локальным актом учредителя учреждения, для заместителя руководителя локальным актом учреждения (вес показателя 50%) |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.