Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр развития образования"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов давшие значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа и муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственных наград	3% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ведомственные награды	ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	3% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание автономного округа по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	5% от должностного оклада	устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности учреждения (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного