Приложение. Порядок определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Барнаула

Приложение
к Положению о Счетной палате
города Барнаула

Порядок
определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Барнаула, разработан в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", с целью установления денежного содержания и других гарантий осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Барнаула (далее - Счетная палата).

1.2. Исполнение расходных обязательств по финансовому обеспечению деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, осуществляется в соответствии с решением городской Думы о бюджете города на очередной год и на плановый период.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Барнаула

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 23 декабря 2022 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 23 декабря 2022 г. N 71

См. предыдущую редакцию

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, дополнительных выплат и районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2. Ежемесячное денежное вознаграждение председателя Счетной палаты соответствует ежемесячному денежному вознаграждению заместителя председателя Барнаульской городской Думы (далее - городская Дума), осуществляющего свои полномочия на постоянной основе.

Ежемесячное денежное вознаграждение заместителя председателя Счетной палаты соответствует ежемесячному денежному вознаграждению председателя постоянного комитета городской Думы, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе.

Ежемесячное денежное вознаграждение аудитора Счетной палаты соответствует ежемесячному денежному вознаграждению заместителя председателя постоянного комитета городской Думы, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение председателя Счетной палаты, составляет 118% месячного денежного вознаграждения.

Ежемесячное денежное поощрение заместителя председателя Счетной палаты составляет 126% месячного денежного вознаграждения.

Ежемесячное денежное поощрение аудитора Счетной палаты составляет 94,5% месячного денежного вознаграждения.

С учетом предельного фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 38,4 денежных вознаграждений в год.

2.4. На период нахождения в служебной командировке, при отстранении от замещаемой муниципальной должности на период осуществления контроля за расходами лица, замещающего муниципальную должность в Счетной палате, а также расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" указанному лицу сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

2.5. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного содержания один раз в год.

Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При прекращении указанными лицами своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.

2.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере исходя из размера денежного вознаграждения лица, замещающего муниципальную должность в Счетной палате.

По желанию лица, замещающего муниципальную должность в Счетной палате, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.7 с 23 декабря 2022 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 23 декабря 2022 г. N 71

2.7. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, может быть выплачена премия по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда по муниципальным должностям в соответствии с решением коллегии Счетной палаты.

Размер премии определяется пропорционально размеру денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, и фактически отработанному времени в календарном году.

Премия выплачивается при выполнении следующих показателей премирования лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате:

- выполнение плана работы Счетной палаты в полном объеме;

- своевременное, полное и качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением о Счетной палате и Регламентом Счетной палаты;

- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) данных должностных лиц.

3. Отпуск, предоставляемый лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в порядке, установленном трудовым законодательством, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Счетной палаты.

3.3. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицу, замещающему муниципальную должность в Счетной палате, может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.4. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном действующим законодательством. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за лицом, замещающим муниципальную должность, сохраняется замещаемая муниципальная должность.

4. Иные гарантии лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате

4.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, гарантируются: профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ежегодная диспансеризация, право на получение ежемесячно доплаты к страховой пенсии, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих должности муниципальной службы города Барнаула (в том числе по пенсионному, медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

4.2. На период временной нетрудоспособности лицу, замещающему муниципальную должность в Счетной палате, выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.3. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, для осуществления служебной деятельности предоставляется служебное помещение, оборудованное мебелью, оргтехникой, средствами связи; предоставляется транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с осуществлением полномочий;

4.4. Время работы лица, замещающего муниципальную должность в Счетной палате, засчитывается в общий и непрерывный стаж работы (службы) по специальности, а также в стаж муниципальной службы.