Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

Приложение

к решению Барнаульской

городской Думы

от 28.03.2008 г. N 742

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 14 мая 2009 г., 26 ноября 2010 г., 28 октября 2011 г., 27 сентября, 19 декабря 2013 г., 14 января 2016 г., 31 августа, 22 декабря 2017 г., 11 апреля, 25 декабря 2018 г., 19 марта 2021 г., 4 февраля, 30 августа 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением городской Думы дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

3. Виды дополнительных выплат

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 50% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 19 марта 2021 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 19 марта 2021 г. N 651

См. предыдущую редакцию

6. Премии по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

- единовременная.

6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 4 февраля 2022 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 4 февраля 2022 г. N 844

См. предыдущую редакцию

1) по высшим должностям:

- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города - до 210%;

- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, управляющий делами администрации города Барнаула - до 180%;

2) по главным должностям - до 160%;

3) по ведущим должностям - до 150%;

4) по старшим и младшим должностям - до 140%.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в трудовом договоре.

6.3. Ежемесячное премирование производится за:

- исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения городской Думой, коллегией администрации города;

- организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы города Барнаула, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов города Барнаула, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

- оказание методической и практической помощи органам администрации города, органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям.

6.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.

6.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, которое (который) принимается с учетом обстоятельств невыполнения условий премирования и (или) тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.

6.6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное муниципальным служащим время.

6.7. Предложения о снижении размера ежемесячной премии либо о лишении ежемесячной премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих, с указанием причин, явившихся основанием для их подготовки.

6.8. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 6.9 изменен с 15 ноября 2022 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 30 августа 2022 г. N 967

См. предыдущую редакцию

6.9. Решение о выплате премии по итогам работы за год и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом результатов выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, вклада муниципального служащего в результаты деятельности органов администрации города, органов местного самоуправления города в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

6.10. Предложения о размере премии по итогам работы за год или ее невыплате могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих, с указанием причин, явившихся основанием для их подготовки.

6.11. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы до дня издания правового акта о выплате премии по итогам работы за год, премия по итогам работы за год не выплачивается.

6.12. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.13. Решение о выплате единовременной премии принимается представителем нанимателя (работодателем).

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 14 мая 2009 г. N 110 пункт 7.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края.

7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 15 ноября 2022 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 30 августа 2022 г. N 967

См. предыдущую редакцию

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы города:

- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города - в размере до 3,1 должностного оклада;

- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, управляющий делами администрации города Барнаула - в размере до 2,4 должностного оклада;

2) замещающим главные должности муниципальной службы города - в размере до 2,7 должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города:

3.1) учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий главы города, председателя Барнаульской городской Думы, Барнаульской городской Думы, администрации города, отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления, Счетной палаты города Барнаула:

- заместителя председателя комитета, начальника управления; начальника отдела в составе комитета, управления; советника (консультанта) главы города; советника (консультанта) председателя Барнаульской городской Думы; советника (консультанта) администрации города; пресс-секретаря главы города; инспектора Счетной палаты города Барнаула - в размере до 2,1 должностного оклада;

- заместителя заведующего отделом; заместителя начальника отдела в составе комитета, управления - в размере до 1,9 должностного оклада;

3.2) учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов местного самоуправления:

- председателя комитета, начальника управления администрации района города, заведующего отделом администрации района города, заместителя председателя комитета, начальника управления администрации района города, заместителя главы сельской, поселковой администрации - в размере до 2,1 должностного оклада;

- заместителя заведующего отделом администрации района города, советника (консультанта) администрации района города - в размере до 1,9 должностного оклада;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,9 должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,8 должностного оклада.

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 19 марта 2021 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 19 марта 2021 г. N 651

См. предыдущую редакцию

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Расчет единовременной выплаты производится исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы. В случае если муниципальный служащий замещал в течение календарного года должности с различным должностным окладом, размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из размеров должностных окладов, установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

Единовременная выплата при предоставлении в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы начисляется пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность муниципальной службы по 31 декабря текущего календарного года.

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен с 19 марта 2021 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 19 марта 2021 г. N 651

См. предыдущую редакцию

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение одного календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.

Расчет материальной помощи производится исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы. В случае если муниципальный служащий замещал в течение календарного года должности с различным должностным окладом, размер материальной помощи рассчитывается исходя из размеров должностных окладов, установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

Материальная помощь за первый год работы начисляется пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность муниципальной службы по 31 декабря текущего календарного года.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен с 19 марта 2021 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 19 марта 2021 г. N 651

См. предыдущую редакцию

9.4. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего материальную помощь и (или) единовременную выплату в текущем календарном году, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в данном календарном году и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Размеры единовременной выплаты и материальной помощи подлежат перерасчету при увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, за который данные выплаты произведены.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в пункт 11.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством городского округа - города Барнаула Алтайского края.

11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.