Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Артемовского городского округа
от 23.12.2022 N 68

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее - организация), в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы, далее - оклад) работников организации;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников организаций (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), и в повышенном размере с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов, установленных для этих целей нормативными актами.

1.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата педагогических работников организации предельными размерами не ограничивается.

1.7. Размеры окладов работников организации увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) окладов работников организации их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) установлен в кратности не более 3.

1.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации Артемовского городского округа.

2. Размеры окладов работников организации

Размеры окладов работников организации устанавливаются руководителем организации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам с учетом размеров окладов, утвержденных настоящим Положением, и рекомендаций отраслевого органа по установлению окладов работникам организаций в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размер окладов в рублях
1	2	3
I. Перечень должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
	Руководитель организации
1.	Директор	12953
2.	Заместитель директора	11690
3.	Главный бухгалтер	11690
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих организации
	Специалисты (всех должностей):
1.	Учитель-логопед	8109
2.	Библиотекарь	8109
3.	Бухгалтер	6637
4.	Документовед	6467
5.	Инженер (инженер-теплотехник и др.)	6972
6.	Комендант	3649
7.	Методист (в соответствии с категорией)	6972-8109
8.	Педагог-психолог	7109
9.	Программист	7528
10.	Специалист (по охране труда, по гражданской обороне, и др.)	5888
11.	Энергетик	7528
12.	Юрисконсульт	6467
	Рабочие (всех профессий):
1.	Водитель автомобиля	3649
2.	Грузчик	2798
3.	Дворник	2798
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3402
5.	Сторож (вахтер)	3071
6.	Уборщик служебных помещений	3071

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников организации применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников организации, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями работникам организации выплачиваются в порядке и размере, которые установлены действующим законодательством :

районный коэффициент - 0,20;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего

Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - статьей 151 Трудового кодекса; размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса.

4. Порядок и условия стимулирующих выплат

4.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премии по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами организации, согласованными с управлением образования администрации Артемовского городского округа.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и работников (конкретные измеримые параметры).

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника организации, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника организации.

4.3. Работникам организации устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а также периоды работы в образовательных организациях независимо от организационно-правовой формы собственности, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет -10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

4.4. Выплата работникам организации премии по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.5. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

4.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

4.7. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

5. Оказание материальной помощи работникам организации

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

6. Порядок оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Размер оклада руководителя организации определяется трудовым договором в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6.2. Размеры окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премии по итогам работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада руководителя организации, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя организации.

Выплаты за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы руководителю организации устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности организации.

Целевые показатели деятельности организации утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителя организации осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей. Состав комиссии и Положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Размер выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю исчисляется на основе итогового балла, который представляет собой сумму баллов по показателям эффективности работы организации.

Сумма баллов эффективности работы организации	Показатель	Коэффициент
от 200 до 250	высокий	1,0
от 150 до 200	средний	0,5
от 0 до 150	низкий	0

Размер выплаты (% от должностного оклада) определяется по формуле:

Размер надбавки = к х N, где:

к - коэффициент;

N - итоговый балл, установленный с учетом показателей эффективности деятельности организации.

Руководителю организации по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации не менее 200 баллов за отчетный период, по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю организации в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы без учета премии по итогам работы (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Оц * (ПФ / i / 100), где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя организации на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год;

I - отчетный период (равный соответственно 4, если отчетным периодом является I квартал, 1 - если отчетным периодом является год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю организации принимается работодателем на основании ходатайства отраслевого органа.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет -10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

6.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.6. Руководителю организации (по согласованию с работодателем), его заместителям разрешается вести в организации, в штате которой они состоят, работу по должности "методист", в пределах рабочего времени по основной должности, в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

Штатное расписание муниципальной бюджетной образовательной организации утверждается руководителем организации по согласованию с управлением образования администрации Артемовского городского округа и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих организации в установленном порядке из краевого и местного бюджета на обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40%.