Приложение 3. Положение об отраслевой системе оплаты труда вспомогательного персонала и иных работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Артемовского
городского округа
от 23.12.2022 N 67

Положение
об отраслевой системе оплаты труда вспомогательного персонала и иных работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда вспомогательного персонала и иных работников (далее - работники) муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа (далее - организация), в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников организаций (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), и в повышенном размере с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов, установленных для этих целей нормативными актами.

1.4. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников организации предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов работников организаций, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя оклады заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных общеобразовательных организациях Артемовского городского округа;

перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных общеобразовательных организациях Артемовского городского округа.

2.2. Размеры окладов работников организаций установлены в зависимости от профессионально-квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должность	Базовые оклады (руб.)
Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих первого уровня
1.	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	4713
	Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих второго уровня
		2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5194
			секретарь	5194
			лаборант	4882
		3 квалификационный уровень	техник	7653
			шеф-повар	7653
	Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих третьего уровня
		1 квалификационный уровень	бухгалтер	8019
			специалист по охране труда	8475
			специалист в сфере закупок	8019
			библиотекарь	8639
			специалист по кадрам	8019
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2.		1 квалификационный уровень	помощник воспитателя	4804
			секретарь учебной части	6415
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
		1 квалификационный уровень	младший воспитатель	4917
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.	Рабочие специальности	1 квалификационный уровень	дворник	4028
			гардеробщик	4028
			сторож (вахтер)	4028
			уборщик производственных и служебных помещений	4245
			машинист (кочегар) котельной	4452
			рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4804
			сантехник	4452
			повар	5243
			кладовщик	4245
			кастелянша	4245
			машинист по стирке и ремонту спецодежды	4245
			кухонный рабочий	4245
	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
		1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов)	электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования	4592
		2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов)	электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования	4962
		3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда)	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5709
		3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 10-11 квалификационных разрядов)	водитель автомобиля	6272

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а также периоды работы в образовательных организациях независимо от организационно-правовой формы собственности.

2.3.2. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет-0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

, где:

- размер оклада работника;

- оклад работника по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов.

2.3.4. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников организации.

2.3.5. В случае, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата к окладу, ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты к окладу рассчитывается исходя из установленного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер повышения оплаты труда работников организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников организаций применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций выплачиваются в порядке и размере, которые установлены действующим законодательством:

районный коэффициент - 0,20;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока-10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 Трудового кодекса.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема Дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.

3.4.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса.

3.6. Работникам организаций устанавливается доплата за работу в организации, расположенной в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

4. Порядок и условия стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и работников (конкретные измеримые параметры).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления) в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

4.2. Работникам организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

4.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

5. Оказание материальной помощи работникам организации

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Штатное расписание муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций утверждается руководителем организации по согласованию с управлением образования администрации Артемовского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих организации в установленном порядке из краевого и местного бюджета на обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого в вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40%.