Приложение 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Артемовского
городского округа
от 23.12.2022 N 67

Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций Артемовского городского округа (далее - организация), в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров организации (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), и в повышенном размере с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов, установленных для этих целей нормативными актами.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников организаций за предыдущий календарный год (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) установить в кратности не более 3.

1.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным договором.

Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников организации применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников организации, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций выплачиваются в порядке и размере, которые установлены действующим законодательством:

районный коэффициент - 0,20;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 Трудового кодекса.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.

2.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса.

2.5. Работникам организаций устанавливается доплата за работу в организации, расположенной в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций

3.1. Заработная плата руководителя организации состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер оклада руководителя организации определяется трудовым договором.

Оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее средний оклад работника по ПКГ), и составляет до 3 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя устанавливается от количества потребителей муниципальной услуги.

Количество учащихся	Предельный уровень соотношения
до 200 учащихся	1,5
от 201 до 400 учащихся	1,9
от 401 до 600 учащихся	2,1
от 601 до 800 учащихся	2,3
от 801 до 1000 учащихся	2,4
от 1001 и более	3

Размер оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:

, где:

- размер оклада руководителя организации;

К - показатель кратности оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ;

- средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов) с учетом штатной численности организации.

Размер оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае увеличения среднегодовой численности учащихся (воспитанников) по итогам истекшего календарного года руководитель образовательного учреждения вправе обратиться в управление образования администрации Артемовского городского округа с ходатайством об увеличении ему размера кратности к окладу, установленного в соответствии с настоящим Положением.

В случае изменения численности учащихся (воспитанников) в меньшую сторону оклад руководителя пересчету не подлежит.

Оклад руководителю вновь создаваемых организаций или возникших в результате реорганизации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на один год.

За руководителями организаций, находящихся в процессе капитального ремонта (реконструкции), сохраняется оклад, определенный до начала капитального ремонта (реконструкции), на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

3.2. Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя организации, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей организаций на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (далее комиссия), создаваемая отраслевым органом.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

3.4. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

Доля максимального размера стимулирующих выплат не может превышать 40 процентов (без учета премии по итогам работы).

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации определяется по формуле:

, где:

- максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации;

- размер оклада руководителя организации;

- суммы компенсационных выплат руководителю организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентов надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю организации выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации устанавливается исходя из данных, указанных в таблице:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100-95 включительно	100
менее 95 - 90 включительно	95
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	85
менее 80 - 75 включительно	80
менее 75 - 70 включительно	75
менее 70	не устанавливается

Руководителю организации по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации не менее 85 баллов за отчетный период, по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю организации в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 3.1-3.4 настоящего Положения без учета премии по итогам работы (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год), и определяется по формуле:

, где:

- размер премиального фонда руководителя организации на отчетный период текущего финансового года;

- результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, в баллах;

- максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно 4, если отчетным периодом является I квартал, 1 - если отчетным периодом является год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю организации принимается работодателем на основании ходатайства отраслевого органа.

3.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

4. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации на 20 процентов ниже окладов руководителя этой организации.

4.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главного бухгалтера организации выплачиваются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главного бухгалтера организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

4.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и работников (конкретные измеримые параметры).

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Штатное расписание муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций утверждается руководителем организации по согласованию с управлением образования администрации Артемовского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих организации в установленном порядке из краевого и местного бюджета на обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40%.