Приложение. Положение о Порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга в Санкт-Петербургской избирательной комиссии

Приложение
к решению Санкт-Петербургской
избирательной комиссии
от 6 декабря 2022 года N 19-2

Положение
о Порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга в Санкт-Петербургской избирательной комиссии

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет в Санкт-Петербургской избирательной комиссии (далее - Комиссия) порядок назначения и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга от 11 мая 2005 года N 224-28 "О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт-Петербурга", председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии, осуществляющим свои полномочия на постоянной (штатной) основе (далее - члены Комиссии).

1.2. Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии являются, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, лицами, замещающими государственные должности Санкт-Петербурга.

2. Оплата труда членов Комиссии

2.1. Оплата труда председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии производится в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии производятся иные выплаты, не входящие в состав денежного вознаграждения и предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга (далее - иные выплаты). Председатель Комиссии вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга (далее - средства фонда оплаты труда), между выплатами.

2.2. К дополнительным выплатам председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии, относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

в размерах: стаж (общая продолжительность работы):	в процентах
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
свыше 20 лет	25

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере от 30 до 200 процентов этого оклада. Заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии либо иной член Комиссии направляют председателю Комиссии представление о рассмотрении возможности установления ежемесячной надбавки председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа председателя Комиссии. Размер ежемесячной надбавки определяется приказом председателя Комиссии в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии по результатам работы. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии за безупречное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, обеспечение эффективной работы в пределах средств фонда оплаты труда и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

2.3. Председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии могут производиться иные выплаты. За счет экономии средств фонда оплаты труда текущего финансового года, при наличии такой экономии, председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии может быть выплачена премия за безупречное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, обеспечение эффективной работы Комиссии. Заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии либо иной член Комиссии направляют председателю Комиссии представление о рассмотрении возможности установления премии председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии. Комиссией считается согласованной в соответствии с настоящим Положением выплата премии председателю Комиссии в размере, не превышающем двойного размера премии, выплачиваемой заместителю председателя Комиссии, и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга. Размер премии председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии устанавливается приказом председателя Комиссии в пределах образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда текущего финансового года. Выплаты премии председателю Комиссии, превышающие установленные настоящим Положением размеры, требуют дополнительного согласования Комиссии.

В связи с наступлением юбилейной даты (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или другие последующие затем пятилетия) председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и члену Комиссии, при наличии экономии средств фонда оплаты труда текущего финансового года, может быть выплачена премия. Заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии либо иной член Комиссии направляют председателю Комиссии представление о рассмотрении возможности установления премии председателю Комиссии, заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и членам Комиссии. Выплата и размер премии устанавливается приказом председателя Комиссии в пределах средств фонда оплаты труда текущего финансового года.