Приложение 2. Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения "Управляющий центр занятости населения", подведомственного министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Приложение 2
к приказу министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 30 декабря 2022 г. N 345-п

Методика
расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения "Управляющий центр занятости населения", подведомственного министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика устанавливает порядок расчета значений показателей для оценки эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения Самарской области "Управляющий центр занятости населения" (далее - Управляющий ЦЗН), подведомственного министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

1.2. Оценка эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН осуществляется по показателям эффективности и результативности деятельности в соответствии с механизмами расчета, прописанными в настоящей методике, с учетом величины значимости (веса) каждого показателя по основной деятельности и значений показателей, влияющих на снижение эффективности и результативности деятельности по итогам работы за месяц.

Значения показателей эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН ежеквартально утверждаются приказом министерства.

1.3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН проводится посредством соотношения значения показателя, достигнутого за отчетный период, и планового значения показателя, установленного приказом министерства.

При отсутствии установленного за отчетный период планового значения показателя эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН он считается выполненным на 100% (за указанный период).

1.4. При осуществлении оценки достигнутых значений показателей, влияющих на снижение эффективности и результативности деятельности по итогам работы за месяц, структурные подразделения министерства, курирующие соответствующее направление деятельности Управляющего ЦЗН, при наличии объективных причин их невыполнения предоставляют в департамент развития трудовых ресурсов информацию с обоснованием объективных причин, которая может служить основанием для их неприменения в качестве снижения эффективности и результативности деятельности по итогам работы за месяц.

1.5. Отчетным периодом для определения значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, признается один месяц (предшествующий текущему).

Значения показателей эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН учитываются при установлении премии за текущий месяц.

1.6. Фактический фонд оплаты труда директора и работников Управляющего ЦЗН, предназначенный для выплаты премий по итогам работы за месяц, зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, а также показателей, влияющих на снижение эффективности и результативности деятельности, и рассчитывается в соответствии с Положением о порядке распределения фонда оплаты труда работников Управляющего ЦЗН (Приложение 4 к настоящему приказу), предназначенного на выплату премии по итогам работы за месяц.

2. Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН

2.1. Показатель "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, за исключением временного трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет".

Единица измерения - %.

Значение показателя определяется по формуле:

,

где

- доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы в отчетном периоде, за исключением временного трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- численность трудоустроенных граждан из числа обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, за исключением временного трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы за исключением несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обратившихся за предоставлением услуги по организации временного трудоустройства;

- месяц года.

Показатель рассчитывается нарастающим итогом с начала текущего года.

Структурное подразделение, курирующее достижение данного показателя - департамент занятости и трудовой миграции министерства. Структурное подразделение, ответственное за расчет достигнутого значения показателя - департамент развития трудовых ресурсов министерства.

Исходные данные для расчета показателя формируются в ПК "Катарсис" в блоке "Отчетность"/"Расчет форм за произвольный период"/"2-Т I раздел" и "2-Т X раздел".

Значение определяется как численность граждан, учтенных в строке 1 графы 2 (2-Т I раздел), за исключением численности граждан, учтенных в строке 1 графы 1 (2-Т X раздел).

Значение определяется как численность граждан, учтенных в строке 1 графы 4 (2-Т I раздел), за исключением численности граждан, учтенных в строке 1 графы 2 (2-Т X раздел).

2.2. Показатель "Среднее время трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы".

Единица измерения - месяцы.

Значение показателя определяется по формуле:

,

где

- среднее время трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

- продолжительность поиска работы i-тым обратившимся гражданином, подавшим заявление о содействии в поиске подходящей работы, рассчитывается как разница между датой снятия с учета по причине трудоустройства и датой первичного обращения, измеряется в днях;

- количество трудоустроенных граждан из числа обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

- общая численность граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством в отчетном периоде;

Показатель рассчитывается нарастающим итогом с начала текущего года.

Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - департамент развития трудовых ресурсов министерства.

Исходные данные для расчета показателя формируются в ПК "Катарсис" в блоке "Отчетность"/"Расчет форм за произвольный период"/"1-Т" (строка 14)

2.3. Показатель "Рост заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости".

Значение показателя определяется по формуле:

,

где

- рост заработной платы по вакансиям, имеющимся в распоряжении органов службы занятости;

- размер заработной платы по вакансиям, имеющимся в распоряжении органов службы занятости на конец месяца, предшествующего отчетному;

- размер заработной платы по вакансиям, имеющимся в распоряжении органов службы занятости на конец отчётного месяца;

- отчетный месяц года.

Размер заработной платы по вакансиям, имеющимся в распоряжении органов службы занятости на конец месяца, предшествующего отчетному, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- число рабочих мест по i-ой вакансии, имеющейся в распоряжении органов службы занятости на конец месяца, предшествующего отчетному;

- средняя заработная плата по i-ой вакансии, имеющейся в распоряжении органов службы занятости на конец месяца, предшествующего отчетному. Если заработная плата по i-ой вакансии указана в диапазоне ("зарплата от" и "зарплата до"), то берется среднее арифметическое указанных значений;

- общее число вакансий, имеющихся в распоряжении органов службы занятости на конец месяца, предшествующего отчетному.

Размер заработной платы по вакансиям, имеющимся в распоряжении центра занятости населения на конец отчётного месяца, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- число рабочих мест по j-ой вакансии, имеющейся в распоряжении органов службы занятости на конец отчётного месяца;

- средняя заработная плата по j-ой вакансии, имеющейся в распоряжении органов службы занятости на конец отчётного месяца. Если заработная плата по j-ой вакансии указана в диапазоне ("зарплата от" и "зарплата до"), то берется среднее арифметическое указанных значений;

- общее число вакансий, имеющихся в распоряжении органов службы занятости на конец отчётного месяца.

Структурное подразделение, курирующее достижение данного показателя - департамент развития трудовых ресурсов министерства. Структурное подразделение, ответственное за расчет достигнутого значения показателя - департамент развития трудовых ресурсов министерства.

Исходные данные для расчета показателя формируются в ПК "Катарсис" в блоке "Отчетность"/"Расчет форм за произвольный период"/"1-Т" (строка 51).

При отборе исходных данных для расчета средней заработной платы не учитываются вакансии, представленные в рамках договоров, заключённых для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3. Показатели, влияющие на снижение эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, по итогам работы за месяц

3.1. Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства, повлекших нарушение прав получателей государственных услуг (работ) и (или) причинение ущерба бюджету Самарской области, в том числе выявленных в процессе проверки баз данных ПК "Катарсис".

Структурные подразделения, курирующие данное направление деятельности и ответственные за предоставление данных о достигнутом значении показателя - департамент административно-правовых отношений министерства и департамент информатизации и развития инфраструктуры.

Наличие нарушений и ошибок расценивается как невыполнение показателя, в связи с чем применяется коэффициент снижения, установленный Приложением 1 к настоящему приказу. При отсутствии нарушений, коэффициент снижения равен "0".

Источник информации - информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты, предписания и т.д.) проверок контролирующими и другими органами, а также протоколы проверки баз данных ПК "Катарсис".

3.2. Показатель "Наличие дисциплинарного взыскания"

Структурные подразделения, курирующие данное направление деятельности и ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - департамент организационной деятельности и государственной службы и департамент административно-правовых отношений министерства.

Наличие взыскания расценивается как невыполнение показателя, в связи с чем применяется коэффициент снижения, установленный Приложением 1 к настоящему приказу. При отсутствии нарушений, коэффициент снижения равен "0". Источник информации - Информация из АИС ДД, приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

3.3. Показатель "Процент исполнения доведенных лимитов бюджетных обязательств от установленных годовых бюджетных назначений по расходам областного бюджета на обеспечение деятельности Управляющего ЦЗН".

Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - департамент экономики и финансов министерства.

Единица измерения - %.

Показатель определяется как отношение кассового исполнения по расходам областного бюджета на обеспечение деятельности Управляющий ЦЗН к объему доведенных на отчетную дату лимитов бюджетных обязательств на указанные цели (далее - фактический показатель).

Ежемесячный показатель уровня кассового исполнения устанавливается приказом министерства "Об утверждении ежемесячного уровня кассового исполнения расходов областного бюджета по содержанию подведомственных министерству казенных учреждений", который утверждается до 15 января текущего финансового года (далее - плановый показатель).

В случае изменения в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств, в приказ "Об утверждении ежемесячного уровня кассового исполнения расходов областного бюджета по содержанию подведомственных министерству казенных учреждений" вносятся изменения. Изменения утверждаются не позднее 25 числа отчетного месяца.

В случае если разница между плановым и фактическим показателями за отчетный период составляет более 5 п.п., применяется коэффициент снижения, установленный Приложением 1 к настоящему приказу. В случае если разница между плановым и фактическим показателями за отчетный период менее или равна 5 п.п., то коэффициент снижения равен "0".

При расчете фактического показателя не участвуют объемы лимитов бюджетных обязательств, дополнительно доведенных Управляющему ЦЗН в отчетном месяце.

Источник информации - Отчеты об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета (форма по ОКУД 0503127), формируемые в ПК "Web-консолидация"; "Справка о движении средств на лицевом счете получателя бюджетных средств", "Справка об остатках лимитов бюджетных обязательств" (поквартально), формируемые в ПК АС "Бюджет".

Периодичность - ежемесячно (с учетом сроков, предусмотренных приказом министерства управления финансами Самарской области от 07.08.2020 N 01-07/51).".

4. Расчет интегрированной оценки выполнения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН

В отношении вышеуказанных показателей эффективности и результативности осуществляется интегрированная оценка их выполнения с учетом установленной значимости (весов):

,

где

- общая интегрированная оценка выполнения всех показателей и критериев эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН с учетом понижающих коэффициентов;

- интегрированная оценка выполнения всех показателей и критериев эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, определяемая по формуле:

,

где

- вес (значимость) 1-го, ..., j-го показателя эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, установленный Приложением 1 к настоящему приказу;

- процент выполнения 1-го, ..., j-го показателя эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН, определяемый по формуле:

,

где

- фактическое значение j-го показателя эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН за отчетный месяц;

- плановое значение j-го эффективности и результативности деятельности директора Управляющего ЦЗН за отчетный месяц.

При перевыполнении планового значения по показателю свыше 120 процентов выполнение показателя принимается равным 120%.

- коэффициент снижения по показателю "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства, повлекших нарушение прав получателей государственных услуг (работ) и (или) причинение ущерба бюджету Самарской области, в том числе выявленных в процессе проверки баз данных ПК "Катарсис", установленный Приложением 1 к настоящему приказу;

- коэффициент снижения по показателю "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений по расходам на обеспечение деятельности Управляющего ЦЗН", установленный Приложением 1 к настоящему приказу;

- коэффициент снижения по показателю "Наличие дисциплинарного взыскания", установленный Приложением 1 к настоящему приказу.