Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, и осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений
по эксплуатации нежилых зданий
и сооружений, находящихся
в областной собственности,
и осуществляющих транспортное
обслуживание должностных лиц,
государственных органов"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, и осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) - от 100 до 200% должностного оклада;

специалистам и другим служащим - от 100 до 230% должностного оклада;

рабочим (за исключением рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы) - от 90 до 180% тарифной ставки;

рабочим, осуществляющим трудовую деятельность на территории города Москвы, - от 90 до 240% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 90% тарифной ставки.

5. Премии по итогам работы работникам (за исключением рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы) выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премии по итогам работы рабочим, осуществляющим трудовую деятельность на территории города Москвы, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 13 тарифных ставок в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.