Приложение 1. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Приложение 1
к приказу
управления физической
культуры и спорта
Липецкой области
от 26 декабря 2022 г. N 491-О
"Об утверждении показателей
эффективности деятельности
учреждений, подведомственных
управлению физической культуры
и спорта Липецкой области,
и их руководителей"

Показатели
эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Показатели эффективности деятельности учреждения, реализующего программы спортивной подготовки (дополнительные образовательные программы спортивной подготовки), и его руководителя

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	ГЗ.ф - Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки и (или) проходящих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки)	%	ГЗ.о / ГЗ.у x 100%, где: ГЗ.о - объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде; ГЗ.у - объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании	ГЗ.ф >= 90%	45
				85% <= ГЗ.ф < 90%	40
				ГЗ.ф < 85%	0
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	С.и - Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	С.ф / С.п x 100%, где: С.ф - объем фактически использованных субсидий; С.п - плановый объем субсидий	С.и > 99%	15
				95% < С.и <= 99%	10
				С.и <= 95%	0
5	К.п - Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года	К.п <= 5	10
				6 <= К.п <= 7	5
				8 <= К.п <= 9	2
				К.п >= 10	0
6	У.д - Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	(Д.о / Д.п x 100%) - 100%, где: Д.о - объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д.п - объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году	У.д > 20%	5
				15 < У.д <= 20	4
				10 < У.д < = 15	3
				5 < У.д <= 10	2
				0 < У.д <= 5	1
				У.д < 0	0
7	Ф.н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			Ф.н - отсутствие нарушений	10
				Ф.н - наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	П.о - Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				П.о - все предоставлены своевременно	5
				П.о - 1 нарушение срока	4
				П.о - 2 нарушения срока	2
				П.о - 3 нарушения срока и более	0
10	К.оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	Ч.з / Ч.ш x 100%, где: Ч.з - число занятых штатных единиц; Ч.ш - общее количество штатных единиц	К.оу >= 95%	10
				90% <= К.оу < 95%	5
				К.оу < 90%	0
11	Итого баллов (максимум)				100

Показатели эффективности деятельности регионального центра спортивной подготовки и его руководителя

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	ГЗ.ф - Выполнение планового объема государственного задания (в части проведения спортивных мероприятий)	%	ГЗ.о / ГЗ.у x 100%, где: ГЗ.о - объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде; ГЗ.у - объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании	ГЗ.ф >= 90%	45
				85% <= ГЗ.ф < 90%	40
				ГЗ.ф < 85%	0
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	С.и - Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	С.ф / С.п x 100%, где: С.ф - объем фактически использованных субсидий; С.п - плановый объем субсидий	С.и > 99%	15
				95% < С.и <= 99%	10
				С.и <= 95%	0
5	К.п - Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года	К.п <= 5	10
				6 <= К.п <= 7	5
				8 <= К.п <= 9	2
				К.п >= 10	0
6	У.д - Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	(Д.о / Д.п x 100%) - 100%, где: Д.о - объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д.п - объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году	У.д > 20%	5
				15 < У.д <= 20	4
				10 < У.д <= 15	3
				5 < У.д <= 10	2
				0 < У.д <= 5	1
				У.д < 0	0
7	Ф.н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			Ф.н - отсутствие нарушений	10
				Ф.н - наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	П.о - Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				П.о - все предоставлены своевременно	5
				П.о - 1 нарушение срока	4
				П.о - 2 нарушения срока	2
				П.о - 3 нарушения срока и более	0
10	К.оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	Ч.з / Ч.ш x 100%, где: Ч.з - число занятых штатных единиц; Ч.ш - общее количество штатных единиц	К.оу >= 95%	10
				90% <= К.оу < 95%	5
				К.оу < 90%	0
11	Итого баллов (максимум)				100

Показатели эффективности деятельности спортивного сооружения и его руководителя

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	ГЗ.ф - Выполнение планового объема государственного задания (в части обеспечения условий проведения тренировочных (учебно-тренировочных) мероприятий для резерва спортивных сборных команд и спортивных сборных команд)	%	ГЗ.о / ГЗ.у x 100%, где: ГЗ.о - объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде; ГЗ.у - объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании	ГЗ.ф >= 90%	45
				85% <= ГЗ.ф < 90%	40
				ГЗ.ф < 85%	0
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	С.и - Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	С.ф / С.п x 100%, где: С.ф - объем фактически использованных субсидий; С.п - плановый объем субсидий	С.и > 99%	15
				95% < С.и <= 99%	10
				С.и <= 95%	0
5	К.п - Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года	К.п <= 5	10
				6 <= К.п <= 7	5
				8 <= К.п <= 9	2
				К.п >= 10	0
6	У.д - Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	(Д.о / Д.п x 100%) - 100%, где: Д.о - объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д.п - объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году	У.д > 20%	5
				15 < У.д <= 20	4
				10 < У.д <= 15	3
				5 < У.д <= 10	2
				0 < У.д <= 5	1
				У.д < 0	0
7	Ф.н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			Ф.н - отсутствие нарушений	10
				Ф.н - наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	П.о - Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				П.о - все предоставлены своевременно	5
				П.о - 1 нарушение срока	4
				П.о - 2 нарушения срока	2
				П.о - 3 нарушения срока и более	0
10	К.оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	Ч.з / Ч.ш x 100%, где: Ч.з - число занятых штатных единиц; Ч.ш - общее количество штатных единиц	К.оу >= 95%	10
				90% <= К.оу < 95%	5
				К.оу < 90%	0
11	Итого баллов (максимум)				100

Показатели эффективности деятельности центра развития и мониторинга и его руководителя

Таблица 4

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	ГЗ.ф - Выполнение планового объема государственного задания (в части проведения физкультурных мероприятий)	%	ГЗ.о / ГЗ.у x 100%, где: ГЗ.о - объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде; ГЗ.у - объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании	ГЗ.ф >= 90%	45
				85% <= ГЗ.ф < 90%	40
				ГЗ.ф < 85%	0
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	С.и - Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	С.ф / С.п x 100%, где: С.ф - объем фактически использованных субсидий; С.п - плановый объем субсидий	С.и > 99%	15
				95% < С.и <= 99%	10
				С.и <= 95%	0
5	К.п - Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года	К.п <= 5	10
				6 <= К.п <= 7	5
				8 <= К.п <= 9	2
				К.п >= 10	0
6	У.д - Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	(Д.о / Д.п x 100%) - 100%, где: Д.о - объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д.п - объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году	У.д > 20%	5
				15 < У.д <= 20	4
				10 < У.д < = 15	3
				5 < У.д <= 10	2
				0 < У.д <= 5	1
				У.д < 0	0
7	Ф.н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			Ф.н - отсутствие нарушений	10
				Ф.н - наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	П.о - Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				П.о - все предоставлены своевременно	5
				П.о - 1 нарушение срока	4
				П.о - 2 нарушения срока	2
				П.о - 3 нарушения срока и более	0
10	К.оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	Ч.з / Ч.ш x 100%, где: Ч.з - число занятых штатных единиц; Ч.ш - общее количество штатных единиц	К.оу >= 95%	10
				90% <= К.оу < 95%	5
				К.оу < 90%	0
11	Итого баллов (максимум)				100

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю областного государственного учреждения, подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области

Таблица 5

N п/п	Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы (% от должностного оклада)	Кол-во баллов
1	120	80 - 100
2	110	70 - 79
3	100	60 - 69
4	80	50 - 59
5	60	менее 50