Приложение 3. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области

Приложение 3
к распоряжению
Правительства Липецкой области
"О некоторых вопросах организации
и проведения в Правительстве
Липецкой области конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Липецкой области и включение
в кадровый резерв Правительства
Липецкой области"

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области

1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), конкурсы на включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области.

3. Конкурсная комиссия формируется в соответствии с частями 7 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17 - 17.2 и 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

4. Работа конкурсной комиссии организуется на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Правительства Липецкой области.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

6. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

3) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии;

4) определяет перечень материалов конкурсных заданий, выполненных кандидатами, с которыми должны быть ознакомлены члены конкурсной комиссии;

5) осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, включая обеспечение присутствия на заседании необходимого числа членов конкурсной комиссии посредством их информирования о дате, времени и месте проведения заседания;

2) осуществляет ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами к заседанию конкурсной комиссии, результатами выполнения кандидатами конкурсных заданий;

3) ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии;

4) обеспечивает получение краткой справки, письменного заключения руководителя структурного подразделения Правительства Липецкой области или руководителя исполнительного органа государственной власти Липецкой области на реферат или иную письменную работу, проект документа;

5) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

6) оформляет результаты проведения конкурса.

8. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме очных заседаний.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

9. Конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами документы для участия в конкурсе (первый этап конкурса) на предмет соответствия претендентов квалификационным требованиям и отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу Липецкой области (далее - гражданская служба) и ее прохождения.

По итогам рассмотрения представленных претендентами документов конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

допустить к участию в конкурсе;

не допустить к участию в конкурсе.

Решение о допуске (недопуске) претендентов к участию во втором этапе конкурса оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии, участвующими в заседании.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки, указанных в Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области (далее - Методика).

12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

13. По окончании конкурсного задания каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящему Порядку, результат оценки кандидата с краткой мотивировкой (при необходимости), обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии.

Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, набравший наибольший итоговый балл, который составляет не менее 70 процентов максимального балла. В случае если по результатам выполнения конкурсных заданий два или более кандидатов набрали равное количество итоговых баллов, решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В кадровый резерв по итогам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

15. Конкурсная комиссия по итогам конкурсов принимает следующие решения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

об отсутствии победителя конкурса;

о рекомендации для включения кандидата в кадровый резерв Правительства Липецкой области.

16. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

17. Если по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы кандидаты набрали менее 70 процентов от максимального балла, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

Если по результатам конкурса на включение в кадровый резерв все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимального балла, конкурс признается несостоявшимся.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложениям N 4 и N 5 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397.

19. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.