Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Правительства Липецкой области от 29 ноября 2022 г. N 545-р "О некоторых вопросах организации и проведения в Правительстве Липецкой области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 5. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области
- Приложение 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов
- Раздел VI. Индивидуальное собеседование
Раздел VI. Индивидуальное собеседование
Раздел VI. Индивидуальное собеседование
15. Индивидуальное собеседование - завершающая конкурсная процедура.
В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, а также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.
Предварительное индивидуальное собеседование с кандидатами может проводиться руководителем структурного подразделения Правительства области или руководителем исполнительного органа власти области, который подал заявку об объявлении конкурса.
Предварительное индивидуальное собеседование проводится до дня проведения индивидуального собеседования.
Предварительное индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы с целью оценки профессионального уровня кандидата.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.
16. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале.
Балл за индивидуальное собеседование является средним арифметическим баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.