Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений
физической культуры и спорта"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений физической культуры и спорта

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 190% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли или по специальности.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере 25% должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплата за наличие ученой степени доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада, ставки заработной платы.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 25% должностного оклада, ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - 10% должностного оклада, ставки заработной платы;

вторая квалификационная категория - 5% должностного оклада.

Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

5. Выплата тренерам, тренерам-преподавателям, хореографам за подготовку каждого обучающегося, достигшего высокого спортивного результата (спортсмена высокого класса), а также спортсменам, спортсменам-инструкторам за занятые места устанавливаются в размере от 5% до 200% должностного оклада, ставки заработной платы.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат тренерам, тренерам-преподавателям, хореографам за подготовку каждого обучающегося, достигшего высокого спортивного результата (спортсмена высокого класса), а также спортсменам, спортсменам-инструкторам за занятые места устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.