Приложение 3. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности, которые не являются должностями государственной гражданской службы, на работу в другую местность

Приложение 3
к постановлению Правительства Липецкой области
"О стимулирующих и компенсационных выплатах,
а также выплатах, связанных с предоставлением
гарантий и компенсаций в соответствии
с трудовым законодательством работникам
органов исполнительной власти Липецкой области"

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности, которые не являются должностями государственной гражданской службы, на работу в другую местность

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьи понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах:

1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов), - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 2 к настоящему постановлению;

2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;

на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.

5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании акта Правительства Липецкой области, исполнительного органа государственной власти Липецкой области, в который он переведен.

6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется Правительством Липецкой области, исполнительным органом государственной власти Липецкой области, в который переведен работник, в течение одного месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются Правительством Липецкой области, исполнительным органом государственной власти Липецкой области, в который переведен работник, в пределах средств областного бюджета, выделенных на содержание Правительства Липецкой области, этого исполнительного органа государственной власти Липецкой области.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:

не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.