Постановление администрации города Ачинска Красноярского края от 5 декабря 2022 г. N 438-п "О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п"

В целях материального стимулирования работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений", руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска" (в ред. от 16.03.2017 N 062-п, от 06.07.2017 N 201-п,от 18.12.2017 N 415-п, от 25.12.2017 N 426-п, от 24.04.2018 N 109-п,от 20.08.2018 N 273-п, от 18.09.2018 N 318-п, от 09.01.2019 N 003-п,от 01.02.2019 N 028-п, от 08.04.2019 N 129-п, от 26.09.2019 N 386-п,от 16.01.2020 N 007-п, от 08.05.2020 N 137-п, от 05.10.2020 N 245-п,от 28.12.2020 N 311-п, от 28.01.2021 N 009-п, от 03.09.2021 N 259-п,от 24.01.2022 N 019-п, от 25.04.2022 N 126-п, от 04.05.2022 N 130-п, от 11.07.2022 N 196-п) следующие изменения:

1.1. пункт 7.4.4. изложить в новой редакции:

"7.4.4. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).

Выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размер выплат по итогам работы за месяц зависит от результатов деятельности работника в соответствии со следующими показателями результативности профессиональной деятельности:

N п/п	Наименование показателя результативности	Доля показателя
1	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,4
2	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	0,3
3	Отсутствие дисциплинарного взыскания, в том числе снятого, в отчетном месяце	0,3
	ИТОГО	1

Выплаты по итогам работы за месяц производятся пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности выплаты не начисляются.

Выплаты по итогам работы за месяц осуществляются решением работодателя, на основании справки о результатах профессиональной деятельности работника по форме, согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Руководитель структурного подразделения ежемесячно, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставляет справку о результатах профессиональной деятельности работников специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

В зависимости от итоговой оценки профессиональной деятельности работника размер выплаты по итогам работы за месяц составляет:

Итоговая оценка профессиональной деятельности	Размер выплаты по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада)
1	50
0,8	47
0,7	45
0,6	43
0,5	40
0,4	37
0,3	35
0,2	33

Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в справке о результатах профессиональной деятельности работника.";

1.2. пункт 7.4.5. изложить в новой редакции:

"7.4.5. Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи) согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Премирование осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При наличии экономии фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя размер ежеквартального премирования работника может быть увеличен, но не свыше одного его установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Размер ежеквартальной премии зависит от результатов деятельности работника по итогам работы за квартал, в соответствии со следующими показателями результативности профессиональной деятельности:

N п/п	Наименование показателя результативности	Доля показателя
1	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,4
2	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	0,3
3	Отсутствие дисциплинарного взыскания, в том числе снятого, в отчетном квартале	0,3
	ИТОГО	1

Ежеквартальное премирование осуществляется решением работодателя, на основании справки о результатах профессиональной деятельности работника по форме, согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Руководитель структурного подразделения ежеквартально, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет справку о результатах профессиональной деятельности работников специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

В зависимости от итоговой оценки профессиональной деятельности работника размер ежеквартальной премии составляет:

Итоговая оценка профессиональной деятельности	Размер премии работника (в % от должностного оклада)
1	30
0,8	24
0,7	21
0,6	18
0,5	15
0,4	12
0,3	9
0,2	6

Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в справке о результатах профессиональной деятельности работника.";

1.3. Примерное положение об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска дополнить приложением N 10, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска по финансам и экономике Григорьеву Н.В.

3. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2022.

Исполняющий полномочия Главы города Ачинска

С.А. Сетов