Приложение. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы работников Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

Приложение
к приказу
Министерства экономического развития
и торговли Республики Адыгея
от 16 декабря 2022 года N 391-п

Стандарты и процедуры,
направленные на обеспечение добросовестной работы работников Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

1. Общие положения

1.1. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы работников Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее соответственно Министерство, работники, стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники Министерства.

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Закона Республики Адыгея от 27 октября 2009 года N 286 "О противодействии коррупции", и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов.

2. Ценности

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение установленных обязательств. Главная цель - общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности Министерства. Вся деятельность осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

2.4. Развитие означает обеспечение профессионального развития работника, направленное на поддержание и повышение работником уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3. Противодействие коррупции

3.1. Приоритетом в деятельности Министерства является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

3.2. Для работников Министерства недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет административную, гражданско-правовую, уголовную, дисциплинарную ответственность в установленном порядке.

3.3. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Министерства является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение Кодекса профессиональной этики работников, который устанавливает этические правила и нормы, являющиеся системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающих реализацию уставных видов деятельности Министерства.

3.4. Добросовестное исполнение служебных обязанностей являются главными приоритетами в отношениях работников Министерства и населения.

3.5. В отношениях с населением недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

3.6. В Министерстве недопустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

3.7. В Министерстве недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, а также нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

3.8. В Министерстве недопустимы действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

4. Обращение с подарками

4.1. По отношению к обращению с подарками в Министерстве сформированы следующие принципы: законность и ответственность.

4.2. Работникам запрещается принимать подарки, если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

5. Недопущение конфликта интересов

5.1. Развитие потенциала работников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. В Министерстве не допустимы конфликты интересов - положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

5.2. К явному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес преобладает над профессиональными обязанностями и задачами работников Министерства.

5.3. К возможному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес потенциально влияет на профессиональные обязанности и задачи работников.

5.4. При возникновении явного или возможного конфликта интересов работник Министерства должен уведомить руководителя Министерства.

6. Конфиденциальность

6.1. Работникам Министерства запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты Министерством.