Приложение. Положение о конфликте интересов для работников Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

Приложение
к приказу
Министерства экономического развития
и торговли Республики Адыгея
от 16 декабря 2022 года N 392-п

Положение
о конфликте интересов для работников Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Министерство) разработано в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Закона Республики Адыгея от 27 октября 2009 года N 286 "О противодействии коррупции", а также с целью профилактики коррупционных правонарушений в Министерстве.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - работники).

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Министерства влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Министерства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Министерства.

1.4. Под личной заинтересованностью работника Министерства понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.

1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Министерства под роспись, в том числе при приеме на работу.

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов

2.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Министерства осуществляется на основании следующих основных принципов:

- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Министерства при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов Министерства и работника Министерства при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника Министерства от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Министерства и урегулирован (предотвращен) Министерством.

3. Обязанности работника Министерства в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3.1. Работник Министерства при выполнении своих должностных обязанностей обязан:

- соблюдать интересы Министерства, прежде всего в отношении целей его деятельности;

- руководствоваться интересами Министерства без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник Министерства при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Министерства или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Министерства

4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления на имя Министра экономического развития и торговли Республики Адыгея уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4.2. Уведомление о конфликте интересов подается по форме, утвержденной приказом Министерства от 28 апреля 2016 года N 96-п "Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов".

4.3. Уведомление о конфликте интересов передается должностному лицу Министерства, ответственному за противодействие коррупции, и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4.4. Далее уведомление о конфликте интересов рассматривается на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея, и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства от 01 ноября 2010 года N 330-п "О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея, и урегулированию конфликта интересов".

5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Министерстве:

5.1. Работники Министерства обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства.

5.2. Способами урегулирования конфликта интересов в Министерства могут быть:

- ограничение доступа работника Министерства к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника Министерства или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Министерства;

- перевод работника Министерства на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- отказ работника Министерства от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Министерства;

- увольнение работника Министерства по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Министерства, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Министерства.