Приложение N 3. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

Приложение N 3
к приказу управления
молодежной политики Калужской области
от 22 декабря 2022 г. N 40

Порядок и условия
применения поощрительных выплат руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

1.1. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области, разработаны в соответствии с пунктом 2.3.5 приложения N 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей" (далее соответственно - Закон, руководитель, учреждение, управление) и устанавливает порядок и условия премирования руководителя учреждения.

1.2. Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

1.3. Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся в виде материальной помощи.

1.4. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании приказа управления в следующих случаях:

- юбилейная дата со дня рождения (50 лет и далее каждые пять лет);

- праздничная дата (новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества или Международный женский день, профессиональный праздник - День молодежи);

- в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению руководителя учреждения к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в год;

- увольнение руководителя учреждения в связи с выходом на пенсию, в связи с бракосочетанием, рождением детей, в связи с необходимостью длительного лечения, в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена), в связи со смертью руководителя учреждения (выплачивается семье).

1.5. Условием применения поощрительных выплат руководителю учреждения является наступление события, являющегося основанием для их назначения.