Приложение N 2. Порядок и условия премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

Приложение N 2
к приказу управления
молодежной политики Калужской области
от 22 декабря 2022 г. N 40

Порядок и условия
премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

1.1. Порядок и условия премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области, разработаны в соответствии с пунктом 2.3.4 приложения N 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей" и устанавливает порядок и условия премирования руководителя учреждения (далее соответственно - Закон, руководитель, учреждение, управление, Порядок).

1.2. Выплата премии по результатам работы руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год учреждению как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

1.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 раздела II приложения N 4 к Закону и устанавливаются:

- за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ);

- за выполнение особо важных или срочных работ руководителем учреждения (далее - премия за выполнение особо важных или срочных работ).

1.4. Премия за качество и результативность выполняемых работ производится ежегодно, ежеквартально или ежемесячно по балльной системе на основании приказа управления в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и оценкой эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению "Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие" к Порядку.

1.5. Стоимость одного балла для расчета суммы премирования руководителя учреждения составляет 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-го квалификационного уровня.

Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании отчета руководителя учреждения (далее - отчет).

Руководитель учреждения обязан предоставить отчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Структурное подразделение министерства, курирующее деятельность соответствующего учреждения, на основе оценки отчета определяет степень его выполнения.

Размер премии за качество и резу