Приложение N 2. Порядок и условия премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

Приложение N 2
к приказу управления
молодежной политики Калужской области
от 22 декабря 2022 г. N 40

Порядок и условия
премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области

1.1. Порядок и условия премирования руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие", в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет управление молодежной политики Калужской области, разработаны в соответствии с пунктом 2.3.4 приложения N 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей" и устанавливает порядок и условия премирования руководителя учреждения (далее соответственно - Закон, руководитель, учреждение, управление, Порядок).

1.2. Выплата премии по результатам работы руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год учреждению как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

1.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 раздела II приложения N 4 к Закону и устанавливаются:

- за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ);

- за выполнение особо важных или срочных работ руководителем учреждения (далее - премия за выполнение особо важных или срочных работ).

1.4. Премия за качество и результативность выполняемых работ производится ежегодно, ежеквартально или ежемесячно по балльной системе на основании приказа управления в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и оценкой эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению "Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие" к Порядку.

1.5. Стоимость одного балла для расчета суммы премирования руководителя учреждения составляет 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-го квалификационного уровня.

Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании отчета руководителя учреждения (далее - отчет).

Руководитель учреждения обязан предоставить отчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Структурное подразделение министерства, курирующее деятельность соответствующего учреждения, на основе оценки отчета определяет степень его выполнения.

Размер премии за качество и результативность выполняемых работ за соответствующий расчетный период может уменьшаться на основании предложения руководителя структурного подразделения управления, курирующего деятельность учреждения, при наличии в отчетном периоде низкого уровня исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, представление недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений учредителя), замечаний и предписаний надзорных органов, исполнение которых зависит от деятельности руководителя; обоснованных обращений по вопросам основной деятельности учреждения.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премирование не осуществляется за этот период. Премирование возобновляется с периода, следующего за периодом, в котором дисциплинарное взыскание было погашено (если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель учреждения не подвергнут новому дисциплинарному взысканию) или снято досрочно (до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания).

1.6. Премия за выполнение особо важных или срочных работ производится единовременно в абсолютном значении, не превышающем двух должностных окладов руководителя учреждения, на основании предложения руководителя структурного подразделения управления, курирующего деятельность учреждения, и оформляется приказом управления.