Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства цифрового развития и связи Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства цифрового
развития и связи Омской области
от 10 января 2023 г. N 1-п

Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства цифрового развития и связи Омской области

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Министерства цифрового развития и связи Омской области (далее - Правила) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Министерства цифрового развития и связи Омской области (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Министерстве.

Министерство вправе принять решение о введении электронного документооборота.

2. Порядок приема на работу и увольнения

2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Министерство вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Министерство обязано ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3. Рабочее время

5. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6. В Министерстве устанавливается следующий режим рабочего времени:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг -17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) выходные дни: суббота, воскресенье;

5) в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

7. По заявлению работника допускается установление режима гибкого рабочего времени.

8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется путем составления уполномоченными на это лицами табелей учета использования рабочего времени.

9. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и эксперта аппарата Министерства, ответственного за ведение кадрового документооборота, в течение одного рабочего дня.

11. При увольнении работник заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению N 1 к настоящим Правилам. Подписанный обходной лист, а также служебное удостоверение работник сдает эксперту аппарата Министерства, ответственному за ведение кадрового документооборота.

4. Время отдыха

12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью, более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

13. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 2 к настоящим Правилам, установлен ненормированный рабочий день, при котором работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

14. Работникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней.

15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков Министерства утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

16. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.

17. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда

18. Заработная плата работникам выплачивается:

- за первую половину декабря 2022 года 27 декабря 2022 года;

- за вторую половину декабря 2022 года 29 декабря 2022 года.

С 1 января 2023 года заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину календарного месяца - 15 числа текущего месяца, за вторую половину календарного месяца - 30 числа текущего месяца, в феврале - 15 и 28 числа соответственно.

Вновь принятым работникам заработная плата выплачивается за фактически отработанное время на дату выплаты заработной платы.

19. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.

20. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Заключительные положения

21. Настоящие Правила доводятся экспертом аппарата Министерства, ответственным за ведение кадрового документооборота, до сведения всех работников под подпись.

22. Копии настоящих Правил находятся в каждом структурном подразделении Министерства.

23. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.