|
N п/п
|
Показатели
|
Единицы измерения
|
Год, предшествующий конкурсному году
|
Конкурсный год
|
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) *100%
|
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
|
Оценка в баллах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1.
|
Среднесписочная численность работников за год
|
человек
|
|
|
|
При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
2.
|
Уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации
|
x
|
|
|
|
|
|
|
2.1.
|
Коэффициент частоты несчастных случаев и профзаболеваний (Кч - количество несчастных случаев и профзаболеваний, приходящихся на 1000 работающих)
|
количество случаев х 1000 / среднесписочная численность работающих
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
При отсутствии случаев травматизма и профессиональных заболеваний - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
2.2.
|
Коэффициент тяжести несчастных случаев (Кт - число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на одного пострадавшего при несчастных случаях)
|
количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям / количество пострадавших при несчастных случаях
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
Наименьшее значение коэффициента - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
3.
|
Наличие системы управления охраной труда:
|
х
|
|
|
|
|
|
|
3.1.
|
- административно-общественный контроль
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
3.2.
|
- комитет (комиссия) по охране труда
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
3.3.
|
- наличие утвержденной системы управления охраной труда (с приложением копии приказа об утверждении положения о СУОТ)
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
4.
|
Соотношение количества выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда к количеству, предусмотренному коллективным договором
|
количество выполненных мероприятий / количество мероприятий по плану, %
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
5.
|
Наличие кабинета, уголков по охране труда
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
6.
|
Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
7.
|
Организация проведения специальной оценки условий труда (соотношение количества рабочих мест, в отношении которых в течение конкурсного года проведена специальная оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в конкурсном году)
|
рабочих мест / рабочих мест, %
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
8.
|
Количество семинаров, совещаний по условиям труда, подготовленных специалистом по охране труда (общественным инспектором по охране труда) для работников организации
|
да (количество) / нет
|
|
|
|
За каждое подготовленное мероприятие - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
9.
|
Выступления специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) на семинарах и совещаниях, выступления и публикации в средствах массовой информации
(с приложением текстов выступлений, копий публикаций, либо активных ссылок на публикации и выступления в сети "Интернет", протоколов мероприятий и т.п.)
|
да (количество) / нет
|
|
|
|
За каждое выступление, публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
10.
|
Итоговая оценка (сумма баллов) (п.п. 1 + 2.1 + 2.2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9)
|
|
|
11.
|
Экспертная оценка
|
|
|
12.
|
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки (![]() )
|
|
