Постановление Администрации города Хабаровска от 30 декабря 2022 г. N 4949 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Лагошину Е.В." заменить словами "Мильчакову О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование":

1.2.1. В пункте 1.2.:

1.2.1.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.1.2 Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей учреждения, премию по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов, премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов".

1.2.2. В абзаце первом пункта 1.4. слова "процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" заменить словами "величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".

1.2.3. Пункт 1.7. изложить в следующей редакции:

"1.7. Заработная плата заместителя директора, начальников отделов (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) устанавливаются на 10 - 30% ниже заработной платы директора учреждения (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера).".

1.2.4. В пункте 1.8. слова "по представлению учредителя учреждения" исключить.

1.2.5. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.6. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей		Должностной оклад (руб.)
1	2		3
1.	Заместитель директора		7 932,00
2.	Начальник отдела		7 416,00
3.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 5 квалификационный уровень
3.1.	Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов		5 806,00
3.2.	Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда		5 806,00
3.3.	Главный специалист договорных и арендных отношений		5 806,00
3.4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению		5 806,00
4.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень
4.1.	Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда		5 226,00
4.2.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов		5 226,00
5.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень
5.1.	Экономист договорных и арендных отношений		5 226,00
5.2.	Юрисконсульт		5 226,00
6.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 1 квалификационный уровень
6.1.	Секретарь руководителя		4 258,00
7.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 2 квалификационный уровень
7.1.	Заведующий хозяйством		5 226,00
8.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень
8.1.	Водитель	2 701,00
9.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень
9.1.	Рабочий по обслуживанию зданий	2 701 ,00
9.2.	Дворник	2 368,00
9.3.	Уборщик служебных помещений	2 368,00

".

1.2.7. Абзац второй пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников".

1.2.8. В пункте 2.10. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.9. В пункте 2.11. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.10. Пункт 2.12. изложить в следующей редакции:

"2.12. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные разделом 5 и дополнительная материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.11. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.12 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.12. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 8 131,00 рублей.".

1.2.13. Абзац второй пункта 3.8. изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.".

1.2.14. Пункт 3.9. изложить в следующей редакции:

"3.9. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных директору учреждения в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.".

1.2.15. Дополнить пунктом 3.9.1. следующего содержания:

"3.9.1. Показатели и задачи директору учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.".

1.2.16. Дополнить пунктом 3.9.2. следующего содержания:

"3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска и доводится до директора учреждения под роспись.".

1.2.17. Дополнить пунктом 3.9.3. следующего содержания:

"3.9.3. Плановая матрица показателей директора учреждения формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директоров учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).".

1.2.18. Дополнить пунктом 3.9.4. следующего содержания:

"3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ - задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ - задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления директором учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет директор учреждения.".

1.2.19. Дополнить пунктом 3.9.5. следующего содержания:

"3.9.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.".

1.2.20. В пункте 3.11. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.21. В пункте 3.12.:

1.2.21.1. Слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.21.2. Слова "материальная помощь, единовременная выплата" исключить.

1.2.22. Пункт 3.13. изложить в следующей редакции:

"3.13. Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные разделом 5 и дополнительная материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.23. В абзаце третьем пункта 3.14. слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.24. В пункте 4.1.1.:

1.2.24.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;".

1.2.24.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, до 30%.".

1.2.25. Пункт 4.1.3. признать утратившим силу.

1.2.26. Дополнить пунктом 4.2. следующего содержания:

"4.2. Размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска.".

1.2.27. Дополнить пунктом 4.3. следующего содержания:

"4.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.".

1.2.28. Дополнить пунктом 4.4. следующего содержания:

"4.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органов работников и настоящего Положения.".

1.2.29. Наименование раздела 5 изложить с следующей редакции:

"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера и иных выплат".

1.2.30. В пункте 5.1.:

1.2.30.1. В абзаце первом слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.30.2. В абзаце втором слово "премирование" заменить словами "премиальные выплаты".

1.2.31. В пункте 5.2. слова "выплаты стимулирующих выплат" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.32. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.33. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.".

1.2.34. В Пункте 5.4.1. слова "Ежемесячная выплата премии" заменить словами "Премиальная выплата".

1.2.35. Пункт 5.4.2. изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных заместителям директора учреждения в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителям директора, начальникам отделов формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Плановая матрица показателей заместителям директора, начальникам отделов утверждается директором учреждения и доводится до заместителей директора, начальников отделов под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителями директора, начальниками отделов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, утвержденной директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ - задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ - задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т - ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления заместителями директора, начальниками отделов отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителей директора, начальников отделов за отчетный месяц, ответственность несут заместители директора, начальники отделов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов устанавливается приказом директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Иным работникам учреждения премиальная выплата по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.36. В пункте 5.4.3. слова "ежемесячного премирования" заменить словами "для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц".

1.2.37. В пункте 5.4.4. слова "ежемесячной выплаты премии" заменить словами "премиальной выплаты по итогам работы за месяц".

1.2.38. В пункте 5.4.5. слова "Выплаты ежемесячной премии" заменить словами "Премиальная выплата по итогам работы за месяц".

1.2.39. В пункте 5.5.2. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.40. В пункте 5.5.3. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.41. В абзаце восьмом пункта 5.5.6. слова "на получение надбавки за выслугу лет" заменить словами "на получение выплаты за выслугу лет".

1.2.42. В пункте 5.5.9. слова "надбавка выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.2.43. Абзац третий пункта 5.8.1. изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

2. Пресс-службе администрации города (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести"" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением пунктов 1.2.6., 1.2.12., которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук