Постановление Администрации города Хабаровска от 30 декабря 2022 г. N 4927 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Лагошину Е.В." заменить словами "Мильчакову О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования":

1.2.1. В абзаце первом пункта 1.4. слова "процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" заменить словами "величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".

1.2.2. В пункте 1.5.:

1.2.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- ежемесячной выплаты за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.2.2. В абзаце седьмом слово "средних" исключить.

1.2.3. Пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

"1.8. Заработная плата заместителей директора учреждения, начальников отделов (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора учреждения (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера).".

1.2.4. В пункте 1.9. слова "по представлению учредителя учреждения" исключить.

1.2.5. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.2.6. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.6. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Заместитель директора	7 932,00
2	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	7 932,00
3	Заместитель директора по работе с ДОУ	7 932,00
4	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	7 932,00
5	Заместитель директора по работе со школами	7 932,00
6	Начальник отдела	7 416,00
7	Заместитель начальника отдела	6 675,00
8	Заведующий сектором	6 675,00
9	Главный специалист по кадрам	5 806,00
10	Главный специалист по компьютерному обеспечению	5 806,00
11	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	5 806,00
12	Главный специалист по ревизионной работе	5 806,00
13	Главный специалист по расчету заработной платы	5 806,00
14	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	5 806,00
15	Главный специалист по расчетам с поставщиками	5 806,00
16	Главный специалист по учету основных средств и материалов	5 806,00
17	Главный специалист по расчетам с поставщиками и по учету основных средств и материалов	5 806,00
18	Главный специалист по финансово-экономической работе	5 806,00
19	Главный специалист по юридическим вопросам	5 806,00
20	Главный специалист по налоговому учету	5 806,00
21	Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности	5 806,00
22	Бухгалтер	5 226,00
23	Экономист	5 226,00
24	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	5 226,00
25	Специалист по кадрам	5 226,00
26	Юрисконсульт	5 226,00
27	Секретарь руководителя	4 258,00
28	Специалист по ревизионной работе	5 226,00
29	Архивариус	4 258,00
30	Заведующий хозяйством	5 226,00
Младший обслуживающий персонал
1	Водитель легкового автомобиля	2 701,00
2	Уборщик служебных помещений	2 368,00
3	Сторож (вахтер)	2 368,00
4	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	2 701,00

".

1.2.7. В абзаце втором пункта 2.4.:

1.2.7.1. Слова "стимулирующих и компенсационных выплат" заменить словами "выплат стимулирующего и компенсационного характера".

1.2.7.2. Слова "за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников" заменить словами "за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников".

1.2.8. В пункте 2.10. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.9. В пункте 2.11. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.10. В пункте 2.12. слова "единовременная выплата к оплачиваемому отпуску" заменить словами "единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

1.2.11. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.2.12. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.12. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 8 131,00 рублей.".

1.2.13. В пункте 3.9. слова "согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению" исключить.

1.2.14. Дополнить пунктом 3.9.1. следующего содержания:

"3.9.1. Показатели и задачи директору учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.".

1.2.15. Дополнить пунктом 3.9.2. следующего содержания:

"3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска и доводится до директора учреждения под роспись.".

1.2.16. Дополнить пунктом 3.9.3. следующего содержания:

"3.9.3. Плановая матрица показателей директора учреждения формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директоров учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).".

1.2.17. Дополнить пунктом 3.9.4. следующего содержания:

"3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления директором учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет директор учреждения.".

1.2.18. Дополнить пунктом 3.9.5. следующего содержания:

"3.9.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.".

1.2.19. В пункте 3.11. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.20. В пункте 3.12. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.21. В пункте 3.13. слова "единовременная выплата к оплачиваемому отпуску" заменить словами "единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

1.2.22. В пункте 3.14:

1.2.22.1. В абзаце первом слова "устанавливается в кратности от 1 до 4" заменить словами "устанавливается в кратности - 4".

1.2.22.2. В абзаце третьем слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.23. В пункте 4.1.:

1.2.23.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;".

1.2.23.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, до 30%.".

1.2.24. Наименование раздела 5 изложить с следующей редакции:

"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера и иных выплат".

1.2.25. В пункте 5.1. в абзаце первом слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.26. В пункте 5.2. слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.27. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.28. Пункт 5.4.2. изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных заместителям директора, начальникам отделов в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителям директора, начальникам отделов формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Плановая матрица показателей заместителям директора, начальникам отделов утверждается директором учреждения и доводится до заместителей директора, начальников отдела учреждения под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителями директора, начальниками отделов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, утвержденной директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления заместителями директора, начальниками отделов отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителей директора, начальниками отделов за отчетный месяц, ответственность несут заместители директора, начальники отделов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов устанавливается приказом директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Иным работникам учреждения премиальная выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положение о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.29. В пункте 5.5.2. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.30. В пункте 5.5.3. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.31. В пункте 5.5.13. слова "надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.32. В пункте 5.5.16. слова "надбавка за выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.2.33. В пункте 5.7.1. слова "Назначение премии" заменить словами "Назначение премиальных выплат".

1.2.34. Абзац третий пункта 5.8.1. изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.35. В пункте 6.2.3. слова "для выплаты надбавки за выслугу лет" заменить словами "для выплаты за выслугу лет".

2. Пресс-службе администрации города (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением пунктов 1.2.6., 1.2.12., которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук