Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Лагошину Е.В." заменить словами "Мильчакову О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования":

1.2.1. В абзаце первом пункта 1.4. слова "процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" заменить словами "величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".

1.2.2. Абзац третий пункта 1.5. изложить в следующей редакции:

"- ежемесячной выплаты за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.3. Пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

"1.8. Заработная плата заместителей директора учреждения, начальников лабораторий (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора учреждения (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера).".

1.2.4. В пункте 1.9. слова "по представлению учредителя учреждения" исключить.

1.2.5. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.6. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Заместитель директора	7 641,00
2.	Начальник лаборатории	6 673,00
3.	Главный специалист	5 806,00
4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	5 806,00
5.	Ведущий специалист	5 223,00
6.	Делопроизводитель	4 257,00
7.	Водитель легкового автомобиля	2 699,00
8.	Уборщик служебных помещений	2 368,00
9.	Сторож (вахтер)	2 368,00

".

1.2.7. Абзац второй пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников".

1.2.8. В пункте 2.10. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.9. В пункте 2.11. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.10. В пункте 2.12. слова "иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные" заменить словами "иные выплаты, предусмотренные".

1.2.11. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.12 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.12. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 7 933,00 рублей".

1.2.13. Пункт 3.9.1. изложить в следующей редакции:

"3.9.1. Показатели и задачи директору учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.".

1.2.14. Пункт 3.9.2. изложить в следующей редакции:

"3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска и доводится до директора учреждения под роспись.".

1.2.15. Пункт 3.9.3. изложить в следующей редакции:

"3.9.3. Плановая матрица показателей директора учреждения формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директоров учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).".

1.2.16. Пункт 3.9.4. изложить в следующей редакции:

"3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления директором учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет директор учреждения.".

1.2.17. В пункте 3.10. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.18. В пункте 3.11. слова "устанавливаются компенсационные выплаты" заменить словами "устанавливаются выплаты компенсационного характера".

1.2.19. В пункте 3.12. слова "иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения" заменить словами "иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения".

1.2.20. В абзаце третьем пункта 3.13. слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.21. В пункте 4.1.:

1.2.21.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;".

1.2.21.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, до 30%.".

1.2.22. Абзац четвертый пункта 4.6. изложить в следующей редакции:

"Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 4.2., увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края."

1.2.23. В абзаце первом пункта 5.1. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.24. В пункте 5.2. "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.25. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".

1.2.26. Пункт 5.4.2. изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям директора учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных заместителям директора учреждения в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителям директора учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Плановая матрица показателей заместителям директора учреждения утверждается директором учреждения и доводится до заместителей директора учреждения под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителями директора учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, утвержденной директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления заместителями директора учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несут заместители директора учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям директора учреждения устанавливается приказом директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.".

1.2.27. В пункте 5.5.:

1.2.27.1. В абзаце третьем слова "размер надбавки (в процентах к должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.27.2. В абзаце девятнадцатом слова "этой надбавки" заменить словами "этой выплаты".

1.2.27.3. В абзаце двадцатом слова "выплата новой надбавки" заменить словами "выплата новой выплаты за выслугу лет".

1.2.27.4. В абзаце двадцать первом слова "надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.27.5. Абзац двадцать пятый изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная выплата за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.28. В пункте 5.7.1. слова "назначение премии" заменить словами "назначение премиальных выплат".

1.2.29. Абзац шестой пункта 6.1. изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.30. Абзац второй пункта 6.2. изложить в следующей редакции:

"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.31. Абзац третий пункта 6.4. изложить в следующей редакции:

"Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.32. Абзац первый пункта 6.10. изложить в следующей редакции:

"Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

2. Пресс-службе администрации города (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением пунктов 1.2.6., 1.2.12., которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук