Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4898 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Лагошину Е.В." заменить словами "Мильчакову О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование":

1.2.1. Абзац четвертый пункта 1.2. изложить в следующей редакции:

"- за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.2. В абзаце первом пункта 1.4. слова "процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" заменить словами "величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".

1.2.3. Пункт 1.7. изложить в следующей редакции:

"1.7. Заработная плата заместителя директора, начальников отделов (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) устанавливаются на 10-30% ниже заработной платы директора учреждения (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера).".

1.2.4. В пункте 1.8. слова "по представлению учредителя учреждения" исключить.

1.2.5. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.6.распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.6. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Хранитель фондов	4 254,00
2	Ведущий методист	4 254,00
3	Архивист 1 категории	3 290,00
4	Уборщик служебных помещений	2 368,00
5	Сторож	2 368,00

".

1.2.7. Абзац второй пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников".

1.2.8. В пункте 2.10. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.9. В пункте 2.11. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.10. Пункт 2.12. изложить с следующей редакции:

"2.12. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные разделом 5 и дополнительная материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.11. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.12.распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.12. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 8 131,00 рублей.".

1.2.13. Абзац второй пункта 3.8. изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.".

1.2.14. Пункт 3.9. изложить в следующей редакции:

"3.9. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных директору учреждения в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.".

1.2.15. Дополнить пунктом 3.9.1. следующего содержания:

"3.9.1. Показатели и задачи директору учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.".

1.2.16. Дополнить пунктом 3.9.2. следующего содержания:

"3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска и доводится до директора учреждения под роспись.".

1.2.17. Дополнить пунктом 3.9.3. следующего содержания:

"3.9.3. Плановая матрица показателей директора учреждения формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директоров учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).".

1.2.18. Дополнить пунктом 3.9.4. следующего содержания:

"3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления директором учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет директор учреждения.".

1.2.19. Дополнить пунктом 3.9.5. следующего содержания:

"3.9.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.".

1.2.20. В пункте 3.11. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.21. В пункте 3.12.:

1.2.21.1. Слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.21.2. Слова "материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" исключить.

1.2.22. Пункт 3.13. изложить в следующей редакции:

"3.13. Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные разделом 5 и дополнительная материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.23. В абзаце третьем пункта 3.14. слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.24. В пункте 4.1.1.:

1.2.24.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;".

1.2.24.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, до 30%.".

1.2.25. Наименование раздела 5 изложить с следующей редакции:

"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера и иных выплат".

1.2.26. В пункте 5.1.:

1.2.26.1. В абзаце первом слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.26.2. В абзаце втором слово "премирование" заменить словами "премиальные выплаты".

1.2.26.3. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

1.2.27. В пункте 5.2. слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.28. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.29. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.".

1.2.30. Пункт 5.4.2. изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Центр хранения документов отрасли "Образование", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.31. В пункте 5.4.3. слова "ежемесячного премирования" заменить словами "для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц".

1.2.32. В пункте 5.4.4. слова "ежемесячной выплаты премии" заменить словами "премиальной выплаты по итогам работы за месяц".

1.2.33. В пункте 5.4.5. слова "Выплаты ежемесячной премии" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы за месяц".

1.2.34. В пункте 5.5.2. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами "размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.35. В пункте 5.5.3. слова "размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)" заменить словами размер выплаты (в процентах к должностному окладу)".

1.2.36. В абзаце восьмом пункта 5.5.6. слова "на получение надбавки за выслугу лет" заменить словами "на получение выплаты за выслугу лет".

1.2.37. В пункте 5.5.9. слова "надбавка вы выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.2.38. Абзац третий пункта 5.7.1. изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

2. Пресс-службе администрации города (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением пунктов 1.2.6., 1.2.12., которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук