Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4882 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", на основании распоряжения администрации города от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" следующие изменения:

1.1. В приложении N 1 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр":

1.1.1. В разделе 1:

1.1.1.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее -- Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат.".

1.1.1.2. Абзац третий пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения (далее - выплаты);".

1.1.1.3. В пункте 1.3:

1.1.1.3.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:".

1.1.1.3.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;".

1.1.1.3.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- выплата за стаж непрерывной работы;".

1.1.1.3.4. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

"- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;".

1.1.1.4. Абзац первый пункта 1.4. изложить в следующей редакции:

"1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:".

1.1.1.5. В абзаце четвертом пункта 1.6 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.2 вступает в силу с 10 января 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.1.2. Таблицу раздела 2 изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1	Директор	8130,0	8448,0
2	Заместитель директора по развитию проектов	7644,0	7935,0
3	Главный инженер	7644,0	7935,0
4	Начальник отдела - главный бухгалтер	6793,0	7644,0
5	Начальник отдела - ведущий программист	6793,0	7644,0
6	Начальник отдела	6793,0	7644,0
7	Заместитель начальника отдела - программист	6337,0	6663,0
8	Заместитель начальника отдела - специалист по охране труда и технике безопасности	6337,0	6663,0
9	Заместитель начальника отдела	6337,0	6663,0
10	Заведующий сектором	6337,0	6663,0
11	Ведущий инженер-программист	-	6193,0
12	Ведущий инженер-электроник	-	6193,0
13	Ведущий инженер	-	6193,0
14	Старший инженер-программист	5225,0	5805,0
15	Старший инженер	5225,0	5805,0
16	Главный специалист	5225,0	5805,0
Технический персонал
17	Электромонтер	-	3438,0
18	Слесарь-сантехник	-	3438,0
19	Водитель	-	3122,0
20	Уборщик помещений	-	2862,0
21	Уборщик территории	-	2862,0

".

1.1.3. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты стимулирующего характера".

1.1.3.1. В таблице пункта 3.1:

1.1.3.1.1. Строку с порядковым номером 2 изложить в следующей редакции:

"

2

Заместитель директора по развитию проектов

1,2

4,1

".

1.1.3.1.2. Строку с порядковым номером 19 изложить в следующей редакции:

"

19

Водитель

0

5,0

".

1.1.3.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплата за стаж непрерывной работы

Выплата за стаж непрерывной работы работникам производится ежемесячно, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технический персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;

- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;

- время работы непосредственно в Учреждении;

- время нахождения па службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Выплата за стаж непрерывной работы начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплата за стаж непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения нрава на назначение, изменения размера этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы производится:

- для директора Учреждения - Работодателем по согласованию с Учредителем;

- для работников - на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по урегулированию трудовых вопросов.

Выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

При увольнении работников выплата за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для начисления ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

Основанием для определения стажа работы, дающего право па получение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.".

1.1.3.3. Абзац второй пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Премия по результатам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада (за исключением водителей). Водителям премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно в размере до 35 процентов должностного оклада.".

1.1.4. Наименование раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты компенсационного характера".

1.2. В приложении N 2 "Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр":

1.2.1. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- ежемесячного денежного поощрения в размере 57,0 окладов фонда оплаты труда - административно-управленческому персоналу, 43,0 оклада фонда оплаты труда - техническому персоналу;".

1.2.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- премии по результатам работы за месяц в размере 4 должностных окладов технического персонала в расчете на год;".

2. Финансовому департаменту администрации города (Голик С.Л.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления при формировании бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города по городскому хозяйству Варады В.Е.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023 за исключением пункта 1.1.2, вступающего в силу со дня официального опубликования (обнародования) настоящего постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук