Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 26 декабря 2022 г. N 132-р "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда Администрации городского округа Саранск" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 26 декабря 2022 г. N 132-р
"Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск"

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 года N 42 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности местного самоуправления и должности муниципальной службы городского округа Саранск":

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава городского округа Саранск

И.Ю. Асабин

Утвержден
распоряжением Администрации
городского округа Саранск
от 26 декабря 2022 г. N 132-р

Порядок
формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск

1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) составляет фонд оплаты труда Администрации городского округа Саранск.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) надбавки за классный чин - в размере 7 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы - в размере 20 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 2 должностных окладов;

5) ежеквартальных премий по результатам работы - в размере 20 должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональному празднику, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную работу на должности муниципальной службы, прочие единовременные выплаты по случаю бракосочетания, к юбилейной дате, при рождении ребенка, смерти близких родственников, при длительной временной нетрудоспособности - в размере 10 должностных окладов.

3. Средства фонда оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего порядка.

4. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, на период нахождения в служебной командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

5. Доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Доплаты за совмещение должностей и за выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается решением работодателя с указанием совмещаемых должностей или совмещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.