Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципальных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за ученую степень; премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к окладу или в абсолютных размерах.

2.4. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.4.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам муниципальных учреждений.

Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, ее размер руководителям муниципальных учреждений устанавливаются администрацией MP "Тарусский район", выполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.

2.4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений, в том числе работникам, замещающим должности в муниципальных учреждений по совместительству, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет -10 процентов; от 3 до 5 лет -15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, условия применения надбавки за стаж работы руководителям, заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений устанавливается администрацией MP "Тарусский район", выполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.

2.4.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.4.4. Премирование по результатам работы руководителей, заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений производится по итогам выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципальных учреждений, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ) как в процентах к окладам, так и в абсолютном значении, в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок премирования заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются администрацией MP "Тарусский район", выполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.

2.4.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.

2.4.6. Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливаются администрацией MP "Тарусский район", выполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.

Решение об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений принимается администрацией MP "Тарусский район", выполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.4.6. Руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим государственные награды Российской Федерации, награды и почетные звания СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципальных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата одному из оснований по выбору работника.