Приложение. Положение об оплате труда работников МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" и учреждений, подведомственных МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
от 8 декабря 2022 г. N 350

Положение
об оплате труда работников МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" и учреждений, подведомственных МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" и учреждений, подведомственных МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа", разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений культуры (далее именуются - работники), подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Кыштымского городского округа" (далее именуются - Учреждения), и работникам самого Учреждения.

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников учреждений культуры, подведомственных Учреждению, и с работников самого Учреждения, повышения стимулирующих факторов оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы и распространяется на работников Муниципального учреждения "Управление культуры Кыштымского городского округа", Муниципального учреждения "Централизованная клубная система", Муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система", Муниципального учреждения "Кыштымский историко-революционный музей", Муниципального учреждения дополнительного образования детей "Кыштымская детская школа искусств", Муниципального учреждения "Центр развития туризма Кыштымского городского округа".

2. Положение включает в себя:

Размеры окладов (должностных окладов);

условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей Учреждений, их заместителей и главного бухгалтера;

перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера

3. Система оплаты труда работников Учреждений (далее именуются "Работники") устанавливается настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, изданными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников при их наличии.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

Государственных гарантий по оплате труда;

Настоящего Положения;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

Мнения представительного органа работников при их наличии.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранении объема должностей обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для сторожей - вахтеров, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работникам, с суммированным учетом рабочего времени заработная плата рассчитывается исходя из оклада за фактически отработанное время.

Доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода (год). Количество часов, отработанных работником сверхурочно определяется в виде разницы между количеством рабочих часов фактически отработанных и нормой рабочего времени за учетный период. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов, работа, в праздничные дни выполненная сверх нормы рабочего времени не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере в текущем месяце по графику. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ) исходя из среднемесячного числа рабочих часов за календарный год.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя Учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно Приложению 7 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

Работникам Учреждений могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно Приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

11. Должностной оклад по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность (норме часов учебной (преподавательской)) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, установленную Приказом Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

12. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенных к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

13. С учетом условий труда в соответствии с разделами настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад).

При начислении заработной платы работникам необходимо учесть требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

16. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пп.1 пункта 14 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение 5 (пяти) лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного Федерального закона.

17. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по итогам проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах устанавливаются в размере не менее 4 процентов к окладу (должностному окладу).

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором,или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится.

Доплаты при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Одинарная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) рассчитывается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. При этом расчет производится без учета компенсационных выплат, связанных с дополнительными нагрузками (доплата за совмещение должностей и т.п.).

5) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются надбавки:

Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

Водителям автомобилей за отсутствие ремонтной базы - до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

6) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

7) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

21. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;

5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;

6) выплаты за выполнение особо важных, срочных работ.

22. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ведомственных наград, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) выплаты за квалификационную категорию;

5) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (если таковые имеются).

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом критериев оценки эффективности труда работников, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим Положением и Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных программ и ведомственных целевых программ Челябинской области и Кыштымского городского округа, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников связанных с деятельностью учреждения, и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения (если это необходимо для учреждений).

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего Учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

выплаты к профессиональным праздникам работников Учреждений.

Выплата премии работникам Учреждения производится по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

28. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности осуществляются работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, на основании установленных руководителем учреждения индивидуальных условий и размеров оплаты труда, превышающих условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда Учреждении.

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе:

водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), 3 класс - в размере 5 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

работников, за осуществление деятельности по ведению бюджетного учета подведомственных учреждений в размере - до 35 процентов оклада (должностного оклада).

Размер выплаты определяется в пределах фонда оплаты труда.

30. Выплаты за наличие ведомственных наград, почетного звания, в том числе:

за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР, Российской Федерации размер выплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и выплачивается разово при получении награды;

за наличие почетного звания выплата устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и основному месту работы, в следующих размерах:

20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "Заслуженный".

50 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "Народный";

За наличие у работника ведомственного нагрудного знака составляет 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

При наличии у работника ведомственного нагрудного знака, почетного звания выплата стимулирующего характера устанавливается заодно из имеющихся званий, имеющее наибольшее значение.

31. Стимулир