Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район

Приложение 1
к решению Думы района
от 09.01.2023 N 781

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета района, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. В Положении под муниципальными правовыми актами района следует понимать правовые акты администрации района, председателя Контрольно-счетной палаты района.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

2.1. Должностного оклада.

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.6. Денежного поощрения.

2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.9. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.11. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Порядок установления ежемесячного должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы

Размеры ежемесячных должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами района.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 1 класса	2 178
Действительный муниципальный советник 2 класса	2 060
Действительный муниципальный советник 3 класса	1 942
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 1 класса	1 716
Муниципальный советник 2 класса	1 602
Муниципальный советник 3 класса	1 488
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 1 класса	1 367
Советник муниципальной службы 2 класса	1 248
Советник муниципальной службы 3 класса	1 129
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 1 класса	1 060
Референт муниципальной службы 2 класса	883
Референт муниципальной службы 3 класса	824
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса	713
Секретарь муниципальной службы 2 класса	653
Секретарь муниципальной службы 3 класса	534

Порядок установления надбавки определяется согласно разделу II приложения 2 к решению Думы района.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", замещающим должности "первый заместитель главы Нижневартовского района", "заместитель главы Нижневартовского района", "заместитель главы Нижневартовского района - начальник управления", от 80 до 200 процентов должностного оклада; по остальным высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. Порядок выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, устанавливается согласно разделу III приложения 2 к решению Думы района.

5.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района,- правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - правовым актом администрации района.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

VII. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством.

VIII. Денежное поощрение

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист",- в размере 0,3 должностного оклада;

2) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 0,2 должностного оклада.

8.2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно разделу IV приложения 2 к решению Думы района.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.

IX. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

9.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

X. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

XI. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются премии:

по результатам работы за год,

за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Премия по результатам работы за год.

11.2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех окладов месячного денежного содержания.

11.2.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания.

11.2.3. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.2.4. Порядок выплаты премии по результатам работы за год устанавливается согласно разделу V приложения 2 к решению Думы района.

11.2.5. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.

11.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере, установленном:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района, - председателем Контрольно-счетной палаты района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - главой района.

11.3.2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно разделу V приложения 2 к решению Думы района.

11.3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.

XII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух окладов месячного денежного содержания и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

12.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания.

12.3. Выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12.4. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты района о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

12.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

XIII. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

13.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

13.2. Доплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда.

13.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы предоставляются иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.