Приложение 2. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район

Приложение 2
к решению Думы района
от 09.01.2023 N 781

Положение
о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район

I. Общие положения

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты денежного поощрения, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета района, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. В Положении под муниципальными правовыми актами района следует понимать правовые акты администрации района, председателя Контрольно-счетной палаты района.

II. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)", классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном в пункте 5.1 приложения 1 к решению Думы района.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом района.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия выплаты денежного поощрения

4.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Думы района.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время - за 1 календарный месяц.

4.6. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.7. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливается: лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района, - председателем Контрольно-счетной палаты района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - главой района.

4.8. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, снижается в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов района, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;

неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;

несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации района до 100 процентов.

4.9. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами района о причине и размере снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

4.10. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4.10.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в пункте 4.8 настоящего раздела.

4.10.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района - председателем Контрольно-счетной палаты района с указанием информации о наличии упущений, перечисленных в пункте 4.8 настоящего раздела, до 25 числа текущего месяца;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - главой района по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в пункте 4.8 настоящего раздела, заместителями главы района, руководителями структурных подразделений администрации района до 25 числа текущего месяца.

V. Порядок установления и выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия по результатам работы за год.

5.1.1. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время - за 12 месяцев (календарный год).

5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.1.3. Для расчета премии по итогам работы за год время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

5.1.4. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в соответствии с разделом XI приложения 1 к решению Думы района:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района, - председателем Контрольно-счетной палаты района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - главой района.

5.1.5. Размер премии по результатам работы за год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.1.6. Размер премии по результатам работы за год лицам, замещающим должности муниципальной службы, снижается в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов района, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;

неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;

несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации района до 100 процентов.

5.1.7. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер премии по результатам работы за год, должны быть

ознакомлены с муниципальными правовыми актами района о причине и размере снижения премии. Решение о снижении премии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

5.1.8. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год.

5.1.8.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

5.1.8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной

службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

в связи с прекращением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, заключением трудового договора в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон - в связи с призывом на военную службу;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;

при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением лиц, принятых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы;

при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

5.1.8.3. Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в органах местного самоуправления Нижневартовского района на постоянной основе, премия по результатам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается премия.

5.1.8.4. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 5.1.8.2, премия по результатам работы за год не выплачивается.

5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

за отдельные особо важные и сложные задания (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности);

за выполнение работ (поручений) с высоким уровнем качества исполнения:

в полном соответствии с требованиями (или с их превышением), своевременно, эффективно (в том числе в случаях увеличения нагрузки или сокращения сроков), самостоятельно и с высоким уровнем активности и ответственности, не требующих переделок и исправлений.

5.2.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:

личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;

степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм лица, замещающего должность муниципальной службы, в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией;

активная положительная позиция при исполнении работ (поручений).

5.2.3. Представление о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации района, готовит заместитель главы района (исполняющий обязанности заместителя главы района), по направлению деятельности. В представлении указываются: список лиц, обоснование к премированию и размер причитающейся работнику премии.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена, как отдельному работнику, так и группе работников.

Решение о премировании заместителей главы района и руководителей самостоятельных структурных подразделений принимается непосредственно главой района.

5.2.4. Решение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации района, в том числе о размере премии, принимаются главой района и оформляются муниципальными правовыми актами района.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы.

5.2.5. Решение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате района, в том числе о

размере премии, принимаются председателем Контрольно-счетной палаты района и оформляются муниципальными правовыми актами района.

5.2.6. Размер выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от личного вклада лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.

5.2.7. Максимальные размеры премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.