Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 30 декабря 2022 г. N 1342 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 N 454"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 N 454 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 30.12.2022 N 1342

Изменения
в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета

1. Пункт 1.11 раздела I "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"1.11. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу) руководителю учреждения устанавливаются на основании представления куратора.

В представлении на имя работодателя указываются предлагаемые размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера с подтверждением численности работников учреждения, среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) на 1-е число месяца, в котором руководителю устанавливаются условия оплаты труда, а также обеспечения предлагаемых условий оплаты труда руководителя бюджетным финансированием.

Руководителю учреждения распорядительным актом работодателя оформляются:

- премиальные выплаты, единовременное поощрение, материальная помощь на основании ходатайства куратора;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с куратором.

Заместителям руководителя учреждения приказом руководителя учреждения оформляются премиальные выплаты и выплаты социального характера.".

2. Раздел II "Порядок установления должностных окладов (окладов)" Положения изложить в следующей редакции:

"II. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от численности работников учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Списочная численность работников учреждения по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор	Размер должностного оклада, рублей
1	101 человек и более	48 430
2	от 51 до 100 человек	42 620
3	до 50 человек включительно	38 750

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности.

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

2.4. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1	Агент, архивариус, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, табельщик, экспедитор	11 800
2	Должности служащих, установленные пунктом 1 настоящей таблицы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	12 000
3	Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством	12 810
4	Заведующий канцелярией, заведующий складом
5	Без категории: техники различных специальностей и наименований
6	Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	15 520
7	Администратор, механик, специалист по кадрам
8	2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9	2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	18 090
10	1-я категория: техники различных специальностей и наименований
11	1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	19 370
12	Системный администратор
13	Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	20 680
14	Начальник отдела (службы)	24 540

2.5. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

N п/п	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1	1-й разряд	11 800
2	2-й разряд	11 900
3	3-й разряд	12 000
4	4-й разряд	14 220
5	5-й разряд	15 520
6	6-й разряд	16 150

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.".

3. Пункт 4.7 раздела IV "Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"4.7. Премирование руководителя учреждения по итогам работы (за квартал, год) осуществляется за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются руководителю учреждения в размере не более одного должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности для руководителя учреждения устанавливаются куратором, для работников, включая заместителей руководителя, - руководителем учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения не производятся в случае:

- нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, выявленные в отчетном периоде, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов.

Если случаи нецелевого использования финансовых средств, совершенные в текущем или предшествующем финансовом году, обнаружены и подтверждены соответствующими решениями и документами уполномоченных органов в отчетном квартале, то премия за этот квартал не выплачивается.

В случае наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном квартале размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника с учетом отработанного времени.

При увольнении руководителя учреждения куратор направляет ходатайство работодателю о премировании по итогам работы за квартал с указанием размера премии вместе с заявлением об увольнении.

Основания депремирования для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения.".

4. Раздел V "Выплаты социального характера" Положения изложить в следующей редакции:

"V. Выплаты социального характера

5.1. Выплаты социального характера производятся при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:

- в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям единовременное поощрение выплачивается:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем в год в общей сложности 50 процентов должностного оклада.

5.4. Единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями выплачивается руководителю учреждения при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.12 настоящего Положения.

5.5. Работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Руководителю учреждения, его заместителям единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного должностного оклада в год.

5.6. Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника учреждения или его близких родственников (супруга(и), детей, родителей);

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

5.7. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

5.8. Выплаты социального характера руководителю учреждения, его заместителям производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

5.9. Иные выплаты, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя учреждения и его заместителей не допускаются.".

Руководитель управления экономики

Т.А. Дьяченко