Глава 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Стороны признают, что социальные льготы, гарантии и компенсации являются мерой социальной поддержки работников.

Перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций для работников рыбной отрасли может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Стороны Соглашения рекомендуют Сторонам социального партнерства на региональном и территориальном уровне, а также работодателям и профсоюзным организациям при заключении соответствующих соглашений и коллективных договоров рассматривать возможность выделения средств на:

6.1.1. выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы работникам-инвалидам при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

6.1.2. оказание материальной помощи при рождении детей;

6.1.3. единовременную выплату при выходе работника на пенсию;

6.1.4. бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в ведомственных детских дошкольных учреждениях, оздоровительных лагерях и санаториях;

6.1.5. материальную помощь нуждающимся неработающим пенсионерам-ветеранам организации;

6.1.6. оплату расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации;

6.1.7. единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами и почетными званиями;

6.1.8. выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

6.1.9. финансирование мероприятий по развитию физической культуры, досуга и отдыха;

6.1.10. повышенные льготы и гарантии работающим женщинам матерям-одиночкам и женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;

6.1.11. полную или частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, в первую очередь, занятых во вредных условиях труда.

6.2. Работодатели предоставляют гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивают:

6.2.1. выплату средней заработной платы по основному месту работы и сохранение рабочего места (должности) работникам, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы. При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и размерах, установленных для компенсации командировочных расходов;

6.2.2. оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

6.2.3. в случае гибели (смерти) работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, вследствие исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;

6.2.4. выплату единовременного пособия и возмещение в денежной форме морального вреда семье, потерявшей кормильца вследствие несчастного случая на производстве на условиях, определенных коллективным договором.

6.3. Работодатели при расторжении с работниками трудового договора в связи с сокращением численности не допускают дискриминацию их в оплате труда по сравнению с другими работниками, а также искусственного снижения размера оплаты труда за счет снижения или отмены постоянных доплат, надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), премиальных и компенсационных выплат, что не отменяет установленного законодательством права работодателя депремировать (снизить или лишить стимулирующих выплат) работника при наличии к тому оснований.

6.4. При временной нетрудоспособности членов экипажей судов, находящихся по окончании рейса в днях отдыха (отгулах) суммированных еженедельных дней отдыха и праздничных дней, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с последующим предоставлением неиспользованных дней отдыха (отгулов) после временной нетрудоспособности.

6.5. Член экипажа имеет право на возвращение из иностранного или российского порта, района промысловой деятельности судна в порт приписки судна (место найма) или иное, указанное в коллективном договоре, трудовом соглашении место, за счет судовладельца в следующих случаях:

6.5.1. по истечении срока найма на конкретный период или конкретный рейс;

6.5.2. заболевания или травмы, которые по заключению врача не позволяют члену экипажа выполнять свои обязанности, за исключением случая, когда выявленные заболевание и травма были скрыты работником от работодателя при приеме на работу;

6.5.3. кораблекрушения;

6.5.4. если судовладелец не способен далее выполнять свои обязанности по закону или по трудовому договору как наниматель работника по причине несостоятельности (банкротства), продажи судна, изменения государства регистрации судна или по другой аналогичной причине;

6.5.5. если судно без согласия члена экипажа в соответствии с решением уполномоченного органа государственной власти направляется в зону военных действий, эпидемиологической опасности или "пиратских" действий;

6.5.6. прекращения или приостановления действия трудового договора на основании решения суда, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором;

6.5.7. ареста судна (с членами экипажа или без них) при условии, что судно находится под арестом более 14 суток;

6.5.8. постановки судна на прикол;

6.5.9. истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна;

6.5.10. нарушения судовладельцем условий трудового договора, установленного решением компетентного суда.

6.6. В случае списания члена экипажа с судна за серьезные нарушения им своих обязанностей по трудовому договору, Уставу службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 27 июля 2020 г. N 421 или трудовой дисциплины, судовладелец имеет право удержать с него полностью или частично расходы по его репатриации (возвращению).

К серьезным нарушениям относится, нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения и другие случаи грубого нарушения трудовой дисциплины в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. Расходы, которые по причинам, указанным в настоящем Соглашении, несет судовладелец, в случае списания члена экипажа в иностранном порту, следующие:

6.7.1. заработная плата в рублях с момента списания с судна и до момента, когда он прибывает к месту приписки судна или месту найма, если это предусмотрено коллективным договором;

6.7.2. расходы по репатриации, включая, иностранную валюту взамен суточных, расходы на переезд, проживание и питание работника, услуги агента и иные расходы;

6.8. плата за провоз багажа члена экипажа в пределах 30 кг.

6.9. В случае утраты имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном, судовладелец согласно статье 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации возмещает члену экипажа судна причиненный ущерб.

6.10. Стороны совместно организуют взаимодействие с ветеранскими организациями, оказывают им организационную помощь и обеспечивают меры социальной поддержки неработающим пенсионерам. Размер, порядок, условия оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективном) договору организации и разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы поддержки неработающих пенсионеров.