Глава 8. Молодежная политика

Глава 8. Молодежная политика

8.1. Стороны Соглашения считают необходимым осуществлять меры, направленные на закрепление молодежи в организациях рыбной отрасли в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала.

К молодежи относятся лица в возрасте от 14 до 35 лет.

8.2. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

8.2.1. проведение профориентационной работы с молодежью в образовательных организациях всех уровней профессионального образования в целях создания положительного позитивного образа работника рыбного хозяйства и закрепления молодых специалистов в отрасли;

8.2.2. содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

8.2.3. проведение мероприятий, направленных на обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

8.2.4. проведение мероприятий, направленных на содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях рыбной отрасли;

8.2.5. проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи;

8.2.6. проведение физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы, в целях предупреждения негативных явлений среди учащейся и работающей молодежи, укрепления нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации досуга;

8.2.7. реализацию мер по социально-трудовой адаптации молодежи и поддержке при трудоустройстве детей-сирот в организации рыбной отрасли;

8.2.8. разработку и реализацию мероприятий по адаптации молодых работников на производстве, по развитию института наставничества.

8.3. Росрыболовство совместно с подведомственными образовательными учреждениями осуществляет мероприятия, способствующие привлечению молодых специалистов в организации рыбной отрасли;

8.4. Работодатели совместно с выборными коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций:

8.4.1. формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью;

8.4.2. разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

8.4.3. проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

8.4.4. поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

8.4.5. финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

8.5. Работодатели:

8.5.1. предоставляют льготы молодым работникам для обучения в профильных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами;

8.5.2. заключают с профильными образовательными организациями договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировки обучающихся, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательных организаций;

8.5.3. гарантируют трудоустройство работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

8.5.4. оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения военной службы по призыву, на условиях, определяемых коллективным договором;

8.5.5. предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

8.6. Профсоюз:

8.6.1. контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

8.6.2. принимает участие в разработке и реализации федеральных и отраслевых молодежных программ.