Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
Губернатора Санкт-Петербурга
от 16.01.2023 N 3-пг

Положение
об организации и проведении конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. В настоящем Положении определяются порядок и условия проведения конкурсного отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Коллегия).

1.2. Конкурсный отбор в состав Коллегии (далее - конкурсный отбор) осуществляется на основании настоящего Положения.

1.3. При проведении конкурсного отбора его участникам гарантируется равенство прав.

1.4. Победители конкурсного отбора включаются в состав Коллегии на основании постановления Губернатора Санкт-Петербурга об утверждении персонального состава Коллегии.

1.5. Организацию и проведение конкурсного отбора осуществляет Комиссия по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга, созданная настоящим постановлением (далее - Комиссия).

1.6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга, Положением о Молодежной коллегии Санкт-Петербурга и настоящим Положением.

1.7. Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет).

2. Условия проведения конкурсного отбора

2.1. Объявление о проведении конкурсного отбора и приеме документов для участия в конкурсном отборе осуществляется Комиссией путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

2.2. Комиссия обладает следующими полномочиями:

2.2.1. Рассматривать документы, представляемые кандидатами в члены Коллегии (далее - кандидаты).

2.2.2. Определять победителей конкурсного отбора для включения в состав Коллегии.

2.2.3. Вносить в Комитет представление об утверждении персонального состава Коллегии.

2.2.4. Рассматривать заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурсного отбора.

2.2.5. Решать вопросы регламента своей работы.

2.2.6. Привлекать к проведению конкурсного отбора экспертов из числа представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и организаций различных форм собственности, общественных объединений.

2.2.7. Осуществлять подготовку вопросов для тестирования, тем деловой игры, определять порядок и условия проведения тестирования, деловой игры.

2.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Комиссии.

2.4. Заседания Комиссии могут проводиться в дистанционном формате посредством использования сети "Интернет".

2.5. В объявлений о проведении конкурсного отбора и приеме документов для участия в конкурсном отборе указываются:

количество вакантных мест в Коллегии;

требования, предъявляемые к кандидатам;

место, время и сроки приема документов для участия в конкурсном отборе;

сведения об источниках подробной информации о конкурсном отборе;

контактный телефон Комиссии;

порядок проведения конкурсного отбора;

дата, время и место проведения первого этапа конкурсного отбора.

2.6. Кандидат представляет следующие документы для участия в конкурсном отборе:

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

заявление на участие в конкурсном отборе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

копию документа об образовании либо справку с места учебы или работы;

характеристику с места учебы или работы;

заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением либо организацией, в которых кандидат обучается либо работает, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной Комитетом;

презентационный видеоролик-эссе кандидата длительностью не более одной минуты формата MPEG-4 (*.mp4).

3. Этапы конкурсного отбора

3.1. Конкурсный отбор проводится в три этапа.

3.2. Первый этап конкурсного отбора состоит в привлечении граждан к участию в конкурсном отборе, приеме документов от кандидатов, проверке соответствия кандидатов и представленных ими документов критериям в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2.1. Первый этап конкурсного отбора начинается со дня размещения на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" объявления о конкурсном отборе и завершается не ранее чем через 10 рабочих дней со дня размещения указанного объявления.

3.2.2. На первом этапе конкурсного отбора происходит информирование и консультирование граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, об условиях проведения конкурсного отбора.

3.2.3. Результатом первого этапа конкурсного отбора является формирование Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсном отборе списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям, представивших все документы, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, и допущенных к дальнейшему участию в конкурсном отборе.

Указанный список утверждается председателем Комиссии и передается в Комитет.

3.2.4. Список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня после его утверждения.

3.2.5. Второй этап конкурсного отбора начинается не позднее семи календарных дней после опубликования списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора.

3.3. Второй этап конкурсного отбора включает в себя тестирование.

3.3.1. Тестирование происходит в соответствии с планом проведения второго этапа конкурсного отбора, о месте и времени проведения которого кандидаты уведомляются Комиссией не менее чем за пять календарных дней до дня проведения второго этапа конкурсного отбора путем размещения объявления на официальном сайте Комитета в сети "Интернет". Вопросы для тестирования составляются Комиссией. Перечень вопросов для тестирования состоит из вопросов для определения уровня знаний кандидатов в сферах истории России, русского языка, мировой культуры, законодательства Российской Федерации и законодательства Санкт-Петербурга (Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, федеральных законов и законов Санкт-Петербурга, регулирующих правоотношения в сферах молодежной политики, образования, добровольчества и деятельности некоммерческих организаций).

По результатам тестирования Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения тестирования определяется рейтинг кандидатов исходя из количества данных ими правильных ответов на вопросы тестирования. К третьему этапу конкурсного отбора допускаются первые 50 кандидатов, набравших наибольшее число правильных ответов, а если в результате рассмотрения ответов кандидатов сложилась ситуация, когда два и более кандидата претендуют на одно место в перечне лиц, допущенных к третьему этапу конкурсного отбора, то к нему допускаются все указанные кандидаты, набравшие одинаковое количество баллов (один балл соответствует одному правильному ответу).

При этом к третьему этапу конкурсного отбора не допускаются кандидаты, правильно ответившие менее чем на 70 процентов от общего числа вопросов тестирования. В случае, если количество кандидатов, правильно ответивших на 70 процентов вопросов и более, составляет менее 50 человек, все указанные кандидаты допускаются к третьему этапу конкурсного отбора.

Результатом второго этапа конкурсного отбора является формирование Комиссией не позднее пяти рабочих дней со дня завершения тестирования списка кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсном отборе. Список утверждается председателем Комиссии и передается в Комитет.

3.3.2. Рейтинг кандидатов, прошедших второй этап конкурсного отбора, публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не позднее следующего рабочего дня после его утверждения с указанием количества баллов, набранных каждым кандидатом, и отметкой о допуске кандидата к третьему этапу конкурсного отбора.

3.3.3. Третий этап конкурсного отбора начинается не позднее 14 календарных дней после опубликования списка кандидатов, допущенных к третьему этапу конкурсного отбора.

3.4. Третий этап конкурсного отбора включает в себя проведение деловой игры в порядке, определяемом Комиссией.

3.4.1. Деловая игра состоит из организации и проведения проектной сессии, в рамках которой кандидаты представляют к обсуждению свои предложения по развитию социально значимой деятельности. Сформированные по итогам деловой игры предложения представляются кандидатами в Комиссию в порядке и сроки, которые определяются Комиссией. Требования к форме и содержанию указанных предложений определяются Комиссией.

3.4.2. План проведения деловой игры публикуется на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не менее чем за пять календарных дней до дня ее проведения.

3.4.3. Оценка предложений по развитию социально значимой деятельности, представленных кандидатами в рамках деловой игры, осуществляется в соответствии с критериями согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Порядок проведения Комиссией оценки указанных предложений определяется Комиссией.

По результатам оценки предложений по развитию социально значимой деятельности не позднее пяти рабочих дней со дня истечения срока представления в Комиссию предложений в соответствии с пунктом 3.4.1 настоящего Положения Комиссией формируется итоговый рейтинг кандидатов, набравших в сумме наибольшее количество баллов на втором и третьем этапах конкурсного отбора, начиная с кандидата, набравшего наибольшее количество баллов (далее - итоговый рейтинг).

Победителями конкурсного отбора признаются первые 10 человек согласно итоговому рейтингу, В случае, если после заполнения части вакантных мест в Коллегии оставшееся число мест меньше, чем количество кандидатов, набравших одинаковое количество баллов по результатам составления итогового рейтинга, кандидаты признаются победителями конкурсного отбора по результат голосования Комиссии.

3.4.4. По итогам конкурсного отбора (в сроки, определяемые распоряжением Комитета) Комиссия представляет в Комитет список кандидатов для подготовки проекта постановления Губернатора Санкт-Петербурга об утверждении персонального состава Коллегии.

3.5. Участники третьего этапа конкурсного отбора, не включенные в состав Коллегии, составляют кадровый резерв Коллегии.

3.6. К сведениям о гражданах, включенных в кадровый резерв Коллегии, относятся следующие данные:

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

образование (наименование учебных заведений, которые окончил или в которых обучается гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);

дата проведения конкурсного отбора.

3.7. Срок пребывания гражданина в кадровом резерве Коллегии соответствует сроку полномочий Коллегии. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва Коллегии.

4. Отдельные вопросы организации конкурсного отбора

4.1. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии.

4.2. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.

4.3. Общий срок проведения конкурсного отбора не может превышать пять месяцев с даты объявления конкурсного отбора.

4.4. Результаты конкурсного отбора размещаются на официальном сайте Комитета в сети "Интернет", а также в течение недели со дня завершения конкурсного отбора в письменной форме сообщаются кандидатам, прошедшим конкурсный отбор.

4.5. Вопросы организации работы Комиссии, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Регламентом Комиссии, принимаемом на заседании комиссии.

Приложение N 1
к Положению об организации
и проведении конкурсного отбора
в состав Молодежной коллегии
Санкт-Петербурга

                               Заявление

         об участии в конкурсном отборе в состав Молодежной коллегии

                            Санкт-Петербурга

     Прошу допустить меня ______________________________________ (Ф.И.О.)

к  участию   в   конкурсном   отборе   в   состав     Молодежной коллегии

Санкт-Петербурга. С Положением об организации  и  проведении  конкурсного

отбора  в  состав  Молодежной  коллегии  Санкт-Петербурга,   утвержденным

постановлением Губернатора  Санкт-Петербурга  от  30.08,2012   N 58-пг "О

Молодежной коллегии Санкт-Петербурга", ознакомлен(а).

     Подтверждаю, что не являюсь членом Коллегии  два  срока   подряд, не

замещаю   должность   государственной   службы   Российской    Федерации,

государственной  гражданской  службы   субъекта   Российской   Федерации,

муниципальной  службы,  не   являюсь   недееспособным   или   ограниченно

дееспособным гражданином Российской Федерации, не  являюсь   осужденным к

наказанию по приговору суда, вступившему в  законную  силу,  не   имею не

снятой или не погашенной  в  установленном  федеральным  законом  порядке

судимости.

     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и

прилагаемых к нему документов подтверждаю.

_____________ _______________________ ___________________________________

   (Дата)            (Подпись)               (Расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению об организации
и проведении конкурсного отбора
в состав Молодежной коллегии
Санкт-Петербурга

                                 Анкета

            кандидата в члены Молодежной коллегии Санкт-Петербурга

                                                           /------------\

                                                           |            |

1. Фамилия                                                 |    Место   |

__________________________________________________________ |     для    |

Имя                                                        | фотографии |

__________________________________________________________ |            |

Отчество                                                   |            |

__________________________________________________________ \------------/

2. Изменение Ф.И.О.

_________________________________________________________________________

  (Если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство

_________________________________________________________________________

 (Если изменяли, то укажите когда и по  какой  причине,  если  имеете

               гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий

_________________________________________________________________________

                     (Номер, серия, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

5. Дата рождения

_________________________________________________________________________

6. Место рождения

_________________________________________________________________________

7. Адрес регистрации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес фактического проживания

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Контактная информация (телефоны: рабочий, сотовый; e-mail)

_________________________________________________________________________

9. Какими языками владеете:

9.1. Родной язык

_________________________________________________________________________

9.2. Языки народов Российской Федерации

_________________________________________________________________________

9.3. Иностранные языки

_________________________________________________________________________

Язык	Степень владения
	Владею свободно	Читаю и могу объясняться	Читаю и перевожу со словарем

10. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	Владею свободно	Имею общее представление	Не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

11. Сведения об образовании:

11.1. Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса)

      завершено обучение/в процессе обучения

              (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11.2. Форма обучения (для обучающихся)

_________________________________________________________________________

Курс /Класс

Факультет (если имеется)

_________________________________________________________________________

Специальность (направление подготовки) (если имеется)

_________________________________________________________________________

12. Научные труды (публикации) или изобретения (если имеются)

_________________________________________________________________________

13.  Наличие   премий   за  особые   успехи   в   труде  и   общественной

деятельности, специальных дополнительных стипендий, наград (почетных  или

памятных знаков) (если имеется)

_________________________________________________________________________

14. Опыт работы (если имеется)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15.   Членство    в     общественных     организациях,      объединениях,

консультативно-совещательных органах (указать должность и название)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Дополнительная информация

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Даю согласие на проверку указанных мною сведений.

             ____________________ __________________________________

                  (Подпись)               (Расшифровка подписи)

                       _________________________ Дата

     Сведения, указанные в пункте 11 настоящей анкеты, указаны верно(1)

_________________________________________________________________________

  (Подпись, Ф.И.О. должностного лица  учебного  заведения,  в  котором

            обучается лицо, представившее настоящую анкету).

     Сведения, указанные в пункте 14 настоящей анкеты, указаны верно(2)

_________________________________________________________________________

  (Подпись, Ф.И.О. должностного лица кадровой  службы   организации, в

         которой работает лицо, представившее настоящую анкету).

-----------------------------

     1  Заполняется  в  случае,  если  на  момент  подачи   документов на

конкурсный отбор в состав Молодежной коллегии  Санкт-Петербурга  кандидат

обучается в учебном заведении.

     2  Заполняется  в  случае,  если  на  момент  подачи   документов на

конкурсный отбор в состав Молодежной коллегии  Санкт-Петербурга  кандидат

работает.

-----------------------------

Приложение N 3
к Положению об организации
и проведении конкурсного отбора
в состав Молодежной коллегии
Санкт-Петербурга

                             Критерии

      проверки соответствия кандидатов в члены Молодежной коллегии

Санкт-Петербурга и представленных ими документов требованиям конкурсного

          отбора в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга

N п/п	Критерий оценки первого этапа конкурсного отбора	Соответствует/ не соответствует
1	2	3
1	Наличие копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
2	Наличие корректно заполненного заявления на участие в конкурсном отборе
3	Наличие копии документа об образовании либо справки с места учебы или работы
4	Наличие характеристики с места учебы или работы
5	Наличие заполненной и подписанной анкеты, заверенной образовательным учреждением либо организацией, в которых кандидат обучается либо работает
6	Наличие согласия на обработку персональных данных по форме, утвержденной Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
7	Наличие презентационного видеоролика-эссе кандидата длительностью не более одной минуты формата MPEG-4 (*.mp4)
8	Соответствие участника возрастным ограничениям
9	Соответствие участника требованию о том, что он не является членом Молодежной коллегии Санкт-Петербурга два срока подряд 1
10	Соответствие участника требованию о том, что он не замещает должности государственной службы Российской Федерации, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы 2
11	Соответствие участника требованию о том, что он не признан решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным 2
12	Соответствие участника требованию о том, что он не осужден к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу 2
13	Соответствие участника требованию о том, что он не имеет не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости 2

-----------------------------

¹ _{Проверка осуществляется путем анализа правовых актов об избрании членов Молодежной коллегии Санкт-Петербурга двух последних созывов.}

² _{Участник считается соответствующим указанному требованию в случае наличия информации о его соответствии этому требованию в заявлении об участии в конкурсном отборе в состав Молодежной коллегии Санкт-Петербурга}

-----------------------------

Приложение N 4
к Положению об организации
и проведении конкурсного отбора
в состав Молодежной коллегии
Санкт-Петербурга

                               Критерии

       оценки предложений по развитию социально значимой деятельности,

    представленных кандидатами конкурсного отбора в состав Молодежной

             коллегии Санкт-Петербурга в рамках деловой игры

ФИО кандидата: __________________________________________________________

N п/п	Критерий оценки	Баллы (10-балльная шкала)
1	2	3
1	Реалистичность предложений
2	Оригинальность (новизна) предложений
3	Практическая значимость и актуальность идей
4	Наличие четко сформулированных целей, задач и планируемых результатов реализации
5	Проработанность механизма реализации
6	Наличие финансово-экономического обоснования, включая смету расходов (при необходимости)
7	Наличие команды единомышленников, партнеров, готовых приступить к реализации
8	Социальный эффект и востребованность представленных инициатив на региональном уровне
9	Опыт реализации социально значимых проектов на территории Санкт-Петербурга
10	Оценка презентации предложений: качество представления; грамотность речи; полнота изложения материала; умение отвечать на вопросы; воздействие на аудиторию