Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты профессиональной служебной деятельности и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном районе "Хвастовичский район"

Приложение
к решению Районного Собрания
МР "Хвастовичский район"
от 20.12.2022 г. N 158

Положение
о порядке и условиях оплаты профессиональной служебной деятельности и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном районе "Хвастовичский район"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях оплаты профессиональной служебной деятельности и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счётной палате муниципального района "Хвастовичский район" (далее - положение), регулирует порядок и условия оплаты профессиональной служебной деятельности в контрольно-счётной палате муниципального района "Хвастовичский район" (далее - лиц, замещающих муниципальные должности).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области".

1.3. Положение призвано обеспечить материальную заинтересованность лиц, замещающих муниципальные должности, в эффективной деятельности, способствовать рациональному использованию рабочего времени, повышению социальной защищенности должностных лиц при исполнении ими полномочий.

1.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.5. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемыми муниципальными должностями, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.6. Размер должностных окладов определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

1.7. Денежное содержание выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

1.8. Начисление денежного содержания производится за отработанный календарный месяц и выплачивается два раза в месяц.

1.9. На время нахождения лица, замещающего муниципальную должность, в командировке за ним сохраняется средний заработок в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ.

2. Дополнительные выплаты

2.1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных заданий.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий.

2.2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, в результатах своей деятельности и качестве исполнения полномочий.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

2.2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, компетентности в принятии решений, ответственности и качества выполнения заданий лицом, замещающим муниципальную должность.

2.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение.

2.3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.

2.3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится со дня назначения на муниципальную должность.

2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.1 При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

2.4.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору лица, замещающего муниципальную должность, на основании заявления.

2.4.3. Если лицо, замещающее муниципальную должность, не использует право на отпуск в календарном году, на следующий год единовременная выплата не переносится и с единовременной выплатой к отпуску в следующем году не суммируется.

2.4.4. При прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата не производится.

2.4.5. Право на получение единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.6. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов осуществляется на основании распоряжения главы муниципального района "Хвастовичский район".

2.5. Материальная помощь.

2.5.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой лицам, замещающим муниципальную должность, один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

2.5.2. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.) в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5.3. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь может выплачиваться одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5.4. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды.

2.5.5. При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще, чем два раза в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется распоряжением главы муниципального района "Хвастовичский район".

2.5.6. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность.

2.5.7. По желанию лица, замещающего муниципальную должность, оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску или иному времени в течение года.

2.5.8. Лицам, замещающим муниципальную должность, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

2.5.9. Выплата материальной помощи лицам, замещающим муниципальную должность, осуществляется на основании распоряжения главы муниципального района "Хвастовичский район".

2.6. Премии за выполнение особо важных заданий.

2.6.1 Премии за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а так же конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, в выполнении особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения полномочий, творческого подхода в решении поставленных задач и добросовестного исполнения должностных обязанностей, в иных случаях, оцениваемых главой муниципального района "Хвастовичский район" как особо важное задание.

2.6.2. Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

2.6.3. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

2.6.4 Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется на основании распоряжения главы муниципального района "Хвастовичский район" с указанием конкретных размеров премии.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен. - Решение Районного Собрания МР "Хвастовичский район" Калужской области от 24 апреля 2023 г. N 182

См. предыдущую редакцию

2.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате муниципального района "Хвастовичский район", предусматриваются средства в размере 43 должностных окладов, из них:

- для выплаты должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов,

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий - в размере двадцати должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

- премий за выполнение особо важных заданий - в размере двух должностных окладов.

2.8. Глава муниципального района "Хвастовичский район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.7 настоящего положения.