Приложение 4

Приложение 4
к постановлению администрации
городского округа Троицк
от 29.07.2022 N 540

VIII. Назначение выплат стимулирующего характера в отношении руководителей Образовательных учреждений

33. С целью стимулирования к качественным результатам труда и поощрения руководителей Образовательных учреждений устанавливается система оценки результативности и эффективности деятельности по следующим основным нижеприведенным показателям, критерии измерения которых представлены в приложении к настоящему Положению:

	Наименование должностей	Основные показатели оценки результативности и эффективности деятельности руководителей Образовательных учреждений
1	Руководители муниципальных автономных общеобразовательных учреждений	Качество и доступность образования
		Эффективность и результативность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности Образовательного учреждения
		Соответствие деятельности Образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
		Уровень исполнительской дисциплины
		Обеспечение внеурочной занятости, профилактика правонарушений среди обучающихся
		Эффективность финансово-экономической деятельности Образовательного учреждения
2	Руководители муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений	Эффективность и результативность образовательно-воспитательного процесса
		Эффективность научно-методической и организационной деятельности
		Эффективность обеспечения доступности образования
		Эффективность управленческой деятельности
		Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
		Эффективность финансово-экономической деятельности Образовательного учреждения
		Уровень исполнительской дисциплины

34. Количество баллов, присвоенное по каждому показателю, устанавливается исходя из отраслевой, социальной, общественной и иной значимости каждого показателя.

35. Результативность и эффективность деятельности руководителей Образовательных учреждений оцениваются исходя из суммарного количества баллов, присвоенных по всем показателям по итогам завершившегося учебного года.

36. В целях проведения объективной и всесторонней оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве создается комиссия, назначается ее председатель.

37. Ежегодно в период с 15 по 31 августа комиссия производит оценку деятельности руководителя каждого Образовательного учреждения за прошедший учебный год.

38. Процедура оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений не проводится в отношении лиц, отработавших менее 6 месяцев в должности руководителя Образовательного учреждения на момент назначения оценки, за исключением случаев назначения на должность руководителя Образовательного учреждения лиц из числа заместителей руководителя конкретного муниципального Образовательного учреждения.

39. По завершении процедуры оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений комиссия исходя из суммарного количества баллов, присвоенных по всем показателям каждому руководителю, принимает решение о назначении стимулирующих выплат отдельно в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения.

40. Размер стимулирующих выплат устанавливается в следующей зависимости:

- от 50 до 60 баллов - 10% должностного оклада;

- от 61 до 70 баллов - 15% должностного оклада;

- от 71 до 80 баллов - 20% должностного оклада;

- от 81 до 90 баллов - 25% должностного оклада;

- от 91 до 100 баллов - 30% должностного оклада.

41. Решение комиссии принимается при условии присутствия и принятия участия в голосовании не менее половины членов ее состава.

42. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения утверждаются постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению Управления образования администрации городского округа Троицк в городе Москве на период с 1 сентября по 31 августа с возможностью корректировки один раз в квартал суммы баллов по показателям, содержащимся в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, 4.1, 6.1, 10.1, 10.2, 11.2, 12.1, 13.1 приложения к настоящему Положению.

43. Выплаты стимулирующего характера не могут быть назначены в отношении руководителя Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания, ранее наложенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководителям Образовательных учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.

44. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты в отношении руководителей Образовательных учреждений устанавливаются:

- по результатам особо значимых мероприятий;

- по итогам работы за учебный год;

- в связи с юбилейной датой или государственными и профессиональными праздниками.

45. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты назначаются постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению Управления образования администрации городского округа Троицк в городе Москве при наличии оснований отдельно в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения в размере, не превышающем двух должностных окладов.

46. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты не могут быть назначены в отношении руководителя Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении единовременных поощрительных (премиальных) выплат дисциплинарного взыскания, ранее наложенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководителям Образовательных учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.