Приложение 3

Приложение 3
к постановлению администрации
городского округа Троицк
от 29.07.2022 N 540

VII. Назначение выплат стимулирующего характера в отношении работников Образовательных учреждений

28. Стимулирование работников Образовательных учреждений осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

28.1. К выплатам стимулирующего характера относится:

- выплата за результативность работы и значительный вклад в качественное образование по итогам предыдущего учебного года;

- выплата, направленная на поддержку педагогических работников-молодых специалистов;

- выплата по итогам работы за месяц, квартал;

- разовые выплаты стимулирующего характера;

- выплаты педагогическим работникам за работу по реализации Московских проектов предпрофессионального образования;

- выплаты за активное участие в развитии Московской электронной школы;

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

29.1. Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

29.2. Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.

29.3. При назначении выплат стимулирующего характера не допускается совпадение их оснований, содержащихся одновременно более чем в одном из указанных выше видов выплат стимулирующего характера.

30. Для оценки эффективности работы Образовательным учреждением самостоятельно разрабатывается и утверждается перечень критериев и целевых показателей с указанием размера стимулирующей выплаты (в абсолютном выражении или в процентном соотношении к должностному окладу или в баллах) или каждого критерия в разрезе наименования должностей, установленных штатным расписанием Образовательного учреждения.

Перечень критериев и целевых показателей, разработанный Образовательным учреждением, подлежит согласованию с Управлением образования администрации городского округа Троицк в городе Москве.

30.1. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность работы и значительный вклад в качественное образование по итогам предыдущего учебного года устанавливается ежегодно распорядительным актом руководителя Образовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 августа с возможностью корректировки один раз в квартал.

30.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам - молодым специалистам назначаются в отношении лиц, возраст которых не превышает 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступивших на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе).

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Указанные в настоящем пункте выплаты не могут превышать 40 процентов от должностного оклада с учетом учебной нагрузки и устанавливаются распорядительным актом руководителя Образовательного учреждения.

30.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы могут быть установлены за месяц, квартал на основании оценки вклада конкретного работника по направлению деятельности Образовательного учреждения.

30.4. Разовые выплаты стимулирующего характера работникам Образовательных учреждений могут устанавливаться в следующих случаях:

- выполнения особо важных и ответственных поручений;

- подготовки и проведения важных мероприятий, связанных с основной деятельностью Образовательного учреждения;

- наличия обучающихся - победителей и призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций;

- юбилейной даты работника;

- празднования государственных и профессиональных праздников.

30.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за работу по реализации Московских проектов предпрофессионального образования осуществляются за счет соответствующих грантов из бюджета города Москвы.

30.6. Выплаты стимулирующего характера за активное участие в развитии проекта "Московская электронная школа" устанавливаются в размере 10 тысяч рублей ежемесячно.

30.7. Иные выплаты стимулирующего характера, могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31. Величина стимулирующей выплаты должна устанавливаться посредством оценки вклада конкретного работника в достижение Образовательным учреждением эффективности образовательного процесса.

31.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, установленных п.п. 30.2, 30.5, 30.6) не могут быть назначены в отношении работника Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.

31.2. Установление выплат стимулирующего характера относится к категории прав, а не обязанностей Образовательного учреждения.

31.3. Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы работника.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Образовательного учреждения вправе приостановить осуществление выплат стимулирующего характера в установленном законодательством порядке.

31.4. Размеры, порядок определения и условия назначения выплат стимулирующего характера, а также периодичность их назначения устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами Образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Основания и порядок уменьшения размера или лишения работника стимулирующих выплат по итогам его труда устанавливается системой оплаты труда конкретного Образовательного учреждения

31.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как основным работникам, так и работникам, осуществляющим свою деятельность в порядке внешнего совместительства.

31.6. Работникам, вновь принятым на работу в Образовательное учреждение, впервые приступившим к обязанностям учителя, воспитателя дошкольного отделения или проработавшим на указанных должностях менее половины учебного года, стимулирующие выплаты назначаются как стимулирование к качественным результатам труда.

31.7. Стимулирующие выплаты должны быть прямо указаны в трудовых договорах работников Образовательных учреждений в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

31.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг, а также иной приносящей, в соответствии с уставом Образовательного учреждения, доход деятельности.

31.9. Применение выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

32. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в расчет среднего заработка, в соответствии с Постановление правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 992 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".