Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 12 января 2023 г. N 19 "О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.04.2018 N 1439 "О введении новой системы оплаты труда работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани"

В целях упорядочения оплаты труда работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани постановляю:

1. Внести в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.04.2018 N 1439 "О введении новой системы оплаты труда работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани" (с учетом изменений, внесенных в него постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 28.08.2018 N 4716, от 26.09.2018 N 5087, от 08.02.2019 N 434, от 29.03.2019 N 1104, от 23.04.2019 N 1492, от 09.09.2019 N 3162, от 26.03.2020 N 919, от 15.10.2020 N 2969, от 22.10.2021 N 2763, от 18.11.2021 N 3073, от 08.02.2022 N 405, от 23.06.2022 N 1978, от 08.08.2022 N 2610, от 03.11.2022 N 3821) следующие изменения:

1.1. в приложении N 1:

1.1.1. абзац 7 раздела II признать утратившим силу;

1.1.2. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается в размере 15 процентов от оклада. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается работникам в целях стимулирования качественного выполнения должностных обязанностей.";

1.1.3. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по основной должности, профессии, специальности, за исключением внутреннего и внешнего совместительства (кроме внешних совместителей медицинских и фармацевтических работников), с учетом итогов выполнения задач и функций Учреждения за период и могут выплачиваться за счет всех источников финансирования единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно решению главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, на основании акта Исполнительного комитета г. Казани о премировании по результатам деятельности.

Конкретные размеры премий устанавливаются работнику на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных положением об оплате труда работников Учреждения.

Выплата премий по результатам работы может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Размер премий может определяться:

1) кратно размеру должностного оклада;

2) кратно размеру части месячной заработной платы работника, состоящей из:

- оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы;

- ежемесячной надбавки к окладу за качество выполняемой работы;

- ежемесячной компенсационной выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В актах по установлению премий определение указанной части месячной заработной платы для расчета премий применяется в следующей формулировке: "месячная заработная плата";

3) в абсолютной сумме;

Общий размер премий, выплаченных работнику за счет средств бюджета г. Казани за год, не может превышать размер двенадцатикратной месячной заработной платы работника.

Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за отработанное время с учетом времени нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, в служебной командировке и при получении дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя.

Премия выплачивается работникам, успешно прошедшим испытательный срок, учитывая время и результаты работы во время прохождения испытательного срока.";

1.2. в приложении N 2:

1.2.1. абзац 6 раздела II признать утратившим силу;

1.2.2. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Ежемесячные стимулирующие процентные надбавки к ставке заработной платы устанавливаются в зависимости от уровня замещаемой профессии по ПКГ в размерах, указанных в таблице настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры ежемесячных стимулирующих процентных надбавок к ставке заработной платы

Общеотраслевые профессии рабочих
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Ежемесячная стимулирующая процентная надбавка к ставке заработной платы
		за сложность, напряженность работы	за качество работы
		Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	15	15
	2	20	15
Второй	1	20	15
	2	25	15
	3	25	15
	4	30	15"

1.2.3. абзац 13 пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"Общий размер премий работнику за год, выплачиваемый за счет средств бюджета г. Казани, не может превышать размер двенадцатикратной месячной заработной платы работника.";

1.2.4. абзац 14 пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за отработанное время с учетом времени нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, в служебной командировке и при получении дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя.

Премия выплачивается работникам, успешно прошедшим испытательный срок, учитывая время и результаты работы во время прохождения испытательного срока.";

1.3. приложения N 3, 4, 5 с 31.12.2022 признать утратившими силу;

1.4. приложения N 1, 2, 3 к настоящему постановлению считать соответственно приложениями N 3, 4, 5 к постановлению Исполнительного комитета г. Казани от 25.04.2018 N 1439;

1.5. приложение N 6 с 31.12.2022 признать утратившим силу;

1.6. приложение N 4 к настоящему постановлению считать приложением N 6 к постановлению Исполнительного комитета г. Казани от 25.04.2018 N 1439;

1.7. установить, что действие приложений N 1, 2, 3, 4, 5, 6 к постановлению Исполнительного комитета г. Казани от 25.04.2018 N 1439 распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

2. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани и разместить его на официальном портале органов местного самоуправления города Казани (www.kzn.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета г. Казани Р.Р. Шафигуллина.

Руководитель

Р.Г. Гафаров