Приложение

Приложение

к постановлению администрации

Белгородского района

от 10 июня 2022 г. N 57

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда

работников Организаций

Критерии
оценки результативности, качества профессиональной деятельности заместителя руководителя Организации

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1.	Качество выполняемых работ
	- выполнение плана внутришкольного контроля;	5
	- выполнение плана учебно-воспитательной работы;	5
	- высокий уровень проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;	5
	- количество специализаций, реализующих авторские, экспериментальные, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств (за каждую специализацию);	5
	- участие преподавателей в областных, региональных, всероссийских, международных семинарах, конференциях при наличии печатных изданий (за каждую статью в сборнике);	1
	- сохранность контингента;	до 15
	- профориентационная работа (за подготовку каждого абитуриента);	5
	- за ведение электронного мониторинга образовательных учреждений в Организации (ЭМОУ)	10
	- за ведение и координацию сайта Организации	10
2.	Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
	наличие достижений обучающихся:
	- за каждого победителя зонального конкурса;	0,5
	- за каждого победителя областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	0,5
	- за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса;	2
	- за каждого дипломанта Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника Всероссийского и международного конкурса, фестиваля	0,5
	профессиональные достижения работников Организации:
	- победители межзональных, областных, региональных, межзональных конкурсов профессионального мастерства (за каждого);	1
	- снижение стимулирующих доплат за неучастие преподавателей в конкурсах всех уровней;	10
	- снижение стимулирующих доплат за создание неблагополучного психологического микроклимата для всех участников образовательного процесса (жалобы родителей, обучающихся, преподавателей и других категорий граждан);	15
	- районный рейтинг детских школ искусств по итогам учебного года:
	- I место;	45
	- II место;	35
	- III место	25

Шкала установления стимулирующих выплат для заместителей руководителей Организаций с контингентом обучающихся до 250 человек (в процентах к базовому окладу)

170 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 100%;

от 150 до 169 - устанавливается доплата в размере 90%;

от 110 до 149 баллов - устанавливается доплата в размере 80%;

от 80 до 109 баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

от 60 до 79 баллов - устанавливается доплата в размере 60%;

от 1 до 59 - устанавливается доплата в размере 50%.

Шкала установления стимулирующих выплат для заместителей руководителей Организаций с контингентом обучающихся свыше 250 человек (в процентах к базовому окладу)

270 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 100%;

от 220 до 269 - устанавливается доплата в размере 90%;

от 170 до 219 баллов - устанавливается доплата в размере 80%;

от 120 до 169 баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

от 70 до 119 балла - устанавливается доплата в размере 60%;

от 1 до 69 - устанавливается доплата в размере 50%.

Стимулирующая часть для руководителей и заместителей руководителей Организаций устанавливается раз в полугодие по итогам предоставления отчета по муниципальному заданию и критериев оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя и заместителя руководителя Организации.

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности.