Приложение

Приложение

к постановлению администрации

Белгородского района

от 10 июня 2022 г. N 57

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда

работников Организаций

Критерии
оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя Организации

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1.	Качество и конкурентоспособность Организации
	- отсутствие зафиксированных нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании;	5
	- выполнение муниципального задания (ежеквартально);	5
	- районный рейтинг детских школ искусств по итогам учебного года:
	- I место;	45
	- II место;	35
	- III место;	25
	- отсутствие предписаний контролирующих и проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности;	5
	- соблюдение сроков исполнения входящей/исходящей корреспонденции;	5
	- отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
2.	Ресурсообеспеченность Организации
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (100%);	5
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (80%);	3
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (менее 80%);	2
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 80 до 100%);	5
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 50 до 80%);	3
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (менее 50%)	2
3.	Морально-психологический климат в коллективе
	- отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства организации дополнительного образования;	5
	- закрепление молодых квалифицированных специалистов	5
4.	Сложность
	- количество специализаций, реализующих авторские, экспериментальные, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств (за каждую специализацию);	5
	- наличие творческих коллективов, имеющих звание "образцовый", "народный";	15
	- за подготовку каждого абитуриента	5
5.	Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
	- достижения образовательного учреждения (наличие достижений обучающихся, подтвержденных приказом Организации об участии в мероприятии):
	- за каждого победителя зонального конкурса;	0,5
	- за каждого победителя областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	1,5
	- за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	2
	- за каждого участника областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого дипломанта Всероссийского и международного конкурса, фестиваля; профессиональные достижения работников Организации:	1,5
	- победители областных, региональных, межзональных конкурсов профессионального мастерства (за каждого);	3
	- участие руководителя в творческом коллективе;	5
	- участие руководителя в составе жюри	5

Шкала установления доплат для руководителей Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района с контингентом обучающихся до 250 человек (в процентах к базовому окладу)

220 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115%;

219 - 210 баллов - устанавливается доплата в размере 100%;

209 - 190 баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

189 - 170 баллов - устанавливается доплата в размере 80%;

169 - 150 баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

149 - 130 баллов - устанавливается доплата в размере 60%;

129 - 110 баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

109 - 80 баллов - устанавливается доплата в размере 40%;

79 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 30%;

59 - 40 баллов - устанавливается доплата в размере 20%;

39 - 1 балл - устанавливается доплата в размере 10%.

Шкала установления доплат для руководителей Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района с контингентом обучающихся свыше 250 человек (в процентах к базовому окладу)

400 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115%;

399 - 380 балл - устанавливается доплата в размере 100%;

379 - 360 баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

359 - 340 баллов - устанавливается доплата в размере 80%;

339 - 310 баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

309 - 280 баллов - устанавливается доплата в размере 60%;

279 - 240 баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

239 - 190 баллов - устанавливается доплата в размере 40%;

189 - 150 баллов - устанавливается доплата в размере 30%;

149 - 80 баллов - устанавливается доплата в размере 20%;

79 - 1 балл - устанавливается доплата в размере 10%.