Глава 5. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера работникам учреждения

Глава 5. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера работникам учреждения

27. Работникам учреждения, включая руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

28. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности и напряженности работы, участия в выполнении важных работ, мероприятий. Порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.

29. Размер надбавки работника за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения, основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка.

При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

а) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях Минобороны, учреждениях, организациях МЧС России, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

б) время работы в Управлении;

в) время работы в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях на должностях специалистов, аналогичных замещаемым должностям в органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами "а", "б", включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призванных на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Решение об установлении стажа, дающего право на установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом комиссии по установлению стажа.

30. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

- водителям автомобиля за классность;

- дежурным оперативным, спасателям, бригадирам за руководство бригадой (дежурной сменой);

- спасателям, не освобожденным от основной работы, за вождение автомобилей;

- спасателям, не освобожденным от основной работы, имеющим квалификацию "водолаз", за работу на водных объектах.

Размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

31. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании для работников учреждения.

Положение о премировании разрабатывается и утверждается локальным актом учреждения и согласовывается с учредителем.

Размеры выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состав и порядок работы которой утверждается приказом руководителя учреждения, и утверждаются приказом руководителя учреждения.