Неиспользованный отпуск при увольнении (Ю. Лабендзкая, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2002 г.)

Неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.01 г. N 197-ФЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако в ст.424 установлено, что если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Если работник начал свою трудовую деятельность в организации до введения в действие ТК РФ, а увольняется в настоящее время, то право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает в момент увольнения, т.е. после 1 февраля, когда вступил в силу ТК РФ. Возникновение правоотношений до введения в действие ТК РФ не лишает работника права на компенсацию. Отношения сторон регулируются ст.127 ТК РФ.

Ю. Лабендзкая,

юрисконсульт ООО "Аудит Груп"

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2002 г.