Приложение 4. Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

Приложение 4
к решению Собрания депутатов
Алатырского муниципального округа
от 28 декабря 2022 г. N 8/18

Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2023 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Решение Собрания депутатов Алатырского муниципального округа Чувашской Республики от 20 апреля 2023 г. N 12/1

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Алатырского муниципального округа, (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 765 "Об оценке расчетного объема расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за классный чин муниципального служащего;

- ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Расходы на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающих муниципальные должности и лицам, замещающих должности муниципальной службы, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда администрации Алатырского муниципального округа, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

1.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

1.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Алатырского муниципального округа и используется в текущем финансовом году на выплату премии (единовременного денежного поощрения), материальной помощи и иных дополнительных выплат.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность и должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы и определяется распоряжением администрации и трудовым договором.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

V. Ежемесячная выплата за классный чин

5.1. Выплаты за классный чин производятся в соответствии с присвоенными классными чинами муниципальных служащих в размерах, установленных в приложениях 2 и 3 к настоящему решению.

5.2. Выплата за классный чин главе администрации Алатырского муниципального округа устанавливается председателем Собрания депутатов Алатырского муниципального округа Чувашской Республики в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Порядок присвоения классных чинов устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.4. При переводе (приеме) муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы должностей, ему сохраняется размер выплаты за ранее присвоенный классный чин до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы, по занимаемой должности в соответствии с нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления Алатырского муниципального округа в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему решению.

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Алатырского муниципального округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления Алатырского муниципального округа, с учетом изменений на очередной финансовый год.

7.3. Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования за каждый месяц (квартал) определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.

7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачиваются за месяц, квартал и год по итогам работы.

7.5. При определении размера премии главе Алатырского муниципального округа учитывается:

- рекомендованный администрацией Главы Чувашской Республики коэффициент премирования;

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- организация социально значимых мероприятий по вопросам деятельности органов местного самоуправления Алатырского муниципального округа, мероприятий местного, республиканского, всероссийского значения;

- использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности органов местного самоуправления Алатырского муниципального округа;

- выполнение основных показателей структурными подразделениями администрации Алатырского муниципального округа.

7.6. При определении размера премии муниципальным служащим учитывается:

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- своевременность, качество, оперативность выполнения особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в работе;

- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности органов местного самоуправления Алатырского муниципального округа, мероприятий местного, республиканского, всероссийского значения;

- выполнение плана работы;

- исполнительская дисциплина, в т.ч. своевременное выполнение постановлений и распоряжений администрации Алатырского муниципального округа, устных поручений главы округа и его заместителей;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности;

- участие в общественной жизни Алатырского муниципального округа;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, или обязанностей отсутствующего муниципального служащего.

7.7. Предложения о выплате премии муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:

- в отношении главы муниципального округа - председателем Собрания депутатов Алатырского муниципального округа;

- в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим заместителем главы администрации.

7.8. Размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц (квартал) расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за месяц (квартал) при работе без замечаний приравнивается к 1.

Дни, когда глава Алатырского муниципального округа и муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

7.9. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или служебным (трудовым) контрактом, и (или) нарушение служебной (трудовой) дисциплины по решению главы администрации (руководителя) муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

7.10. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Алатырского муниципального округа Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой.

7.11. Глава Алатырского муниципального округа вправе единолично принять решение о премировании конкретного муниципального служащего.

7.12. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения. Проекты распоряжений о премировании муниципальных служащих готовит отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Алатырского муниципального округа.

7.13. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

7.14. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления Алатырского муниципального округа на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 7.11. настоящего раздела.

7.15. Не подлежат премированию:

- глава Алатырского муниципального округа, муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора, трех лет;

- муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные с муниципальной службы на момент принятия решения о премировании;

- глава Алатырского муниципального округа, полномочия которого на момент принятия решения о премировании прекращены досрочно в случаях, предусмотренных частями 8, 9 статьи 26 Устава Алатырского муниципального округа.

7.16. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации (руководителя) может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

7.17. Особенности выплаты премий, определенных настоящим Порядком, распространяются на всех муниципальных служащих Алатырского муниципального округа Чувашской Республики.

7.18. Решение о выплате премии главе администрации Алатырского муниципального округа утверждается Председателем Собрания депутатов Алатырского муниципального округа Чувашской Республики на основании рекомендации постоянной комиссии по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса.

7.19. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Председателя Собрания депутатов Алатырского муниципального округа на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Алатырского муниципального округа по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса, рассматривающей результаты деятельности главы округа за отчетный период, может производиться дополнительное премирование главы округа. Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится в размере и за расчетный период, определяемым Председателем Собрания депутатов Алатырского муниципального округа на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Алатырского муниципального округа по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса, рассматривающей результаты деятельности главы Алатырского муниципального округа за отчетный период.

7.20. Основаниями для снижения размера премии или ее невыплаты за отчетный период главе Алатырского муниципального округа являются:

1) недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении главой администрации Алатырского муниципального округа своих полномочий (должностных обязанностей);

2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления Алатырского муниципального округа, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики данных ими в пределах предоставленных полномочий;

3) низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

4) наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

5) несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

6) нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

7.21. Основаниями для снижения размера премии или ее невыплаты за отчетный период муниципальному служащему являются:

1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, муниципальных правовых актов Алатырского муниципального округа, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой, поручений главы округа и начальников отделов;

2) отсутствие на рабочем месте (в случае опоздания на работу; ухода с работы, когда нет сведений о причинах отсутствия и местонахождении работника);

3) использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации;

4) нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

7) совершение по месту работы хищений имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

8) совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

9) невыполнение плана основных вопросов экономической и контрольной работы;

10) привлечение к административной или уголовной ответственности за противоправные деяния на муниципальной службе.

7.22. При наличии оснований для снижения размера премии или ее невыплаты за отчетный период главе Алатырского муниципального округа и муниципальному служащему коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла.

7.23. Также премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- за объявление дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации муниципального округа	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без предоставления сведений о причинах отсутствия и местонахождения муниципального служащего)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за необоснованный отказ от участия в общественно значимом мероприятии.	от 10 до 100% в зависимости от конкретного случая
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (по представлению заместителя главы администрации, начальника управления, начальника отдела, заведующего сектором)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая

7.24. При принятии решения о лишении премии учитываются:

- тяжесть совершенного упущения или нарушения;

- обстоятельства, при которых оно совершено.";

VIII. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь главе Алатырского муниципального округа и муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у главы Алатырского муниципального округа и муниципальных служащих возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления.

По соглашению сторон материальная помощь муниципальному служащему может быть предоставлена и до истечения шести месяцев.

По решению Председателя Собрания депутатов Алатырского муниципального округа на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Алатырского муниципального округа по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса, рассматривающей результаты деятельности главы Алатырского муниципального округа, материальная помощь главе Алатырского муниципального округа может быть предоставлена и до истечения шести месяцев.

8.2. Помимо материальной помощи, предусмотренной в п. 9.1 настоящего раздела главе Алатырского муниципального округа и муниципальному служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 8.1 настоящего Порядка

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух окладов денежного содержания);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух окладов денежного содержания);

- при смерти лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, в период их работы - выплата материальной помощи производится близким родственникам умершего (супругу(е), детям, родителям, братьям, сестрам) на основании заявления одного из них, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти, - до двух должностных окладов;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух окладов денежного содержания).

8.3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего, и оформляется распоряжением администрации Алатырского муниципального округа.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим выплата производится на основании распоряжения без представления заявления муниципальными служащими.

Решение о выплате материальной помощи главе Алатырского муниципального округа утверждается Председателем Собрания депутатов Алатырского муниципального округа на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Алатырского муниципального округа по бюджету, экономике и налогам, земельным и имущественным отношениям и вопросам агропромышленного комплекса, рассматривающей результаты деятельности главы Алатырского муниципального округа за отчетный период, в пределах фонда оплаты труда.

8.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Алатырского муниципального округа и муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

8.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления, и оформляется распоряжением одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.7. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

8.8. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по письменному обращению, и оформляется распоряжением.

8.9. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.3 настоящего Порядка, не выплачивается муниципальным служащим:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 8.2 настоящего Порядка

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) уволенным с администрации Алатырского муниципального округа и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Алатырского муниципального округа.";

IX. Единовременное денежное поощрение

9.1. Главе Алатырского муниципального округа и муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в случаях, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Порядка:

- ко Дню местного самоуправления при стаже муниципальной службы свыше одного года в размере одного должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой администрации Алатырского муниципального округа в размере 1000 рублей;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере одного должностного оклада;

- за долговременную и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (55, 60 лет) в размере одного должностного оклада, при условии стажа работы в администрации муниципального округа не менее 10 лет;

- при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (при наличии стажа работы в администрации муниципального округа не менее 10 лет) - в размере 2 должностных окладов.

9.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением.