Вопрос: Как определяется размер компенсаций, гарантированных работникам при увольнении в соответствии со ст.180, 181 ТК РФ? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.)

Как определяется размер компенсаций, гарантированных работникам при увольнении в соответствии со ст.180, 181 ТК РФ?

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Компенсация в размере среднего заработка в вышеуказанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ.

Пример.

В случае увольнения работника по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца, кроме общеустановленных выплат (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения с зачетом выплаты выходного пособия), одновременная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом.

Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения и на 2.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.