Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Ростова-на-Дону, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Образование в области культуры" (далее - Положение), определяет:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Ростова-на-Дону, подведомственных Управлению культуры города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Образование в области культуры" (далее - муниципальные учреждения);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплат до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Примерным положением.

1.6. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, устанавливается с учетом реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей".

1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями положений действующего законодательства на основании постановления Администрации города Ростова-на-Дону.

При увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону, исходя из объема (размеров) субсидий бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Годовой фонд оплаты труда формируется из средств на выплату заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

1.9. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются приложением N 3 к настоящему постановлению.