Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

6.1.1. I группа - театр, которому присвоено почетное звание "академический" - Муниципальное автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр".

6.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения РГЦБС к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3
1	Количество посещений (тыс. человек)	свыше 1700	от 1500 до 1700	от 1300 до 1500
2	Количество мероприятий (единиц)	свыше 7500	от 7000 до 7500	от 6500 до 7000

6.1.3. Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Центр по сохранению, использованию и популяризации памятников истории и культуры города Ростова-на-Дону" к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3
1	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 7000	от 6000 до 7000	от 4000 до 6000
2	Количество объектов (единиц)	свыше 100	от 95 до 100	от 85 до 94

6.1.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группе по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3
1	Количество видов животных (единиц)	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350
2	Посещаемость (тыс. чел.)	свыше 260	от 160 до 260	от 100 до 160

6.1.5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3
1	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	свыше 40	30-40	15-29
2	Количество досуговых объектов (зрительных залов, помещений) (единиц)	свыше 20	10-20	7-9

6.1.6. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3	4
1	Количество досуговых объектов (единиц)	свыше 25	от 10 до 25	от 5 до 9	до 5

6.1.7. Объемные показатели и порядок отнесения музея к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии с таблицей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 10	от 5 до 10	от 1 до 5	до 1
2	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 10	от 3 до 10	от 1 до 3	до 1
3	Описание предметов в электронном каталоге (единиц)	свыше 10000	от 3000 до 10000	от 1000 до 3000	до 1000
4	Количество выставок (единиц)	свыше 6	6	3	1

Примечание:

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры, киноустановки, игровые автоматы, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видео комнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, летние кинотеатры, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки, расположенные в основном помещении, на территории муниципального учреждения, а также в его филиалах.

Конкретные показатели деятельности муниципальных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число досуговых помещений, комнат для кружковой работы, число автоматизированных рабочих мест, наличие доступа в Интернет, наличие собственного Интернет-сайта, Интернет-страницы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года: формы 6-НК, 7-НК, 8-НК, 9-НК, 11-НК, и 14-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы.

Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз, группа по оплате труда, устанавливается по максимальному уровню, но не более I группы по оплате труда руководителя.

6.2. Работникам оказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения - Управление культуры города Ростова-на-Дону.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, определяются индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда муниципального учреждения.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения на основании Перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 4 к настоящему постановления.