Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Минимальные размеры должностных окладов приведены в таблице:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения культуры и искусства (Муниципальное автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр") I группы по оплате труда руководителей	28 385
2.	Учреждения культуры и искусства I и II групп по оплате труда руководителей	25 802
3.	Учреждения культуры и искусства III группы по оплате труда руководителей	23 459
4.	Учреждения культуры и искусства IV группы по оплате труда руководителей	20 136

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

5.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (директоров) муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя, по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

5.5. Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего положения.

5.6. В целях сохранения кадрового потенциала в РГЦБС минимальный должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициент 0,05 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.7. За исполнение функций по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса парков в Муниципальном автономном учреждении культуры "Дирекция парков города Ростова-на-Дону" должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициент 0,05 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.8. В целях сохранения кадрового потенциала в Муниципальном автономном учреждении культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр", Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская школа искусств "Образовательно-концертное объединение имени Кима Назаретова", Муниципальном автономном учреждении города Ростова-на-Дону "Городской Дом Творчества" минимальные должностные оклады руководителей увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.9. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующего новые должностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладов на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.

5.10. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.11. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению Управления культуры города Ростова-на-Дону с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ на период испытательного срока в размере не более одного должностного оклада.

5.12. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельный уровень соотношения) в кратности от 4 до 6.

Размеры предельного уровня соотношения определяются от среднесписочной численности работников муниципального учреждения согласно таблице:

Среднесписочная численность (работников списочного состава, человек)	Размер предельного соотношения
1	2
До 100	4
от 101 по 500	5
от 501 по 1000	6

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

5.13. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.