Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей, трактористам;

выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

выплата за специфику работы муниципального учреждения (подразделения), звание театра "академический";

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 200 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.4.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.4.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - Управлением культуры города Ростова-на-Дону;

работникам муниципального учреждения - руководителем учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу определяется не менее чем на 10 процентов ниже размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

4.5. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях в сфере культуры.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда. Муниципальные учреждения вправе выплачивать премии по итогам работы за счет средств экономии по фонду оплаты труда в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании работников муниципального учреждения.

При определении показателей и условий премирования учитывается:

перевыполнение норм нагрузки;

участие в мероприятиях федеральных и региональных программ;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение сохранности муниципального имущества;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии определяется в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Управлением культуры города Ростова-на-Дону с учетом целевых показателей эффективности деятельности. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

На премирование работников по итогам работы также могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Система премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте муниципального учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с локальным нормативным актом за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципальное учреждение вправе выплачивать премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в размерах и порядке, определенном:

для работников - руководителем муниципального учреждения;

для руководителя - Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

4.7. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в сфере культуры и искусства, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания категории "народный" - 30 процентов от должностного оклада, "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Выплата за классность устанавливается: водителям автомобилей всех типов, трактористам, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя, тракториста.

4.9. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работнику в размере 15 процентов должностного оклада (для работников Центральной библиотечной системы).

4.10. Выплата за звание театра "академический" устанавливается: руководителям, художественному и артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр" в размере 10 процентов от должностного оклада.

Выплата за специфику работы муниципального учреждения (подразделения) устанавливается артистическому персоналу Муниципального автономного учреждения культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр" в размере 17 процентов от должностного оклада.

Выплаты устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

4.12. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.13. Все выплаты стимулирующего характера производятся из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.